（吉隆坡7日讯）根据求职网站“工作街”（JobStreet）展开的民调显示，多达68%受访雇主认为，大学毕业生不获聘请的主要原因是，他们要求不切实际的薪酬和福利。
雇主对于应届毕业生的水平感到失望。
JobStreet.com今日发文告指出，在这项民调中，有70%受访雇主表示大学毕业生只达到平均水平，并有24%认为他们水平不好，只有6%认为大学毕业生的水平是良好的。
“认为大学毕业生水平不好的，并不是因为他们的学历，而是他们在面试或工作上的态度和沟通技巧问题。”
询及雇主为何大学毕业生难以被录取的原因，其中多达68%受访者指，大学毕业生要求不切实际的薪酬和福利。
根据JobStreet.com先前的民调显示，应届大学毕业生期待其第一份工作可获得3500令吉的薪酬，而30%则希望能获得5000令吉的薪酬，以过舒适的生活。
不过，实际上大学毕业生的平均薪酬是介于2100令吉至2500令吉。
雇主看重英文水平
除此此外，大学毕业生的英文水平还是令人关注，有64%受访者表示，大学毕业生的英文能力差，是不被录用的第二个主要原因。
“英文作为主要的商务沟通语言，越来越多雇主在聘请员工时，都会比较看重英文掌握能力。”
这份由工作街展开的民调，是在今年11月，向472名客户及在不同领域的经理和高级经理的调查所得。
同时，导致大学毕业生找不到工作的第三因素是，他们挑剔工作或公司，以及他们的沟通能力欠佳，并且在面试中表现出较差的品格。
工作街大马区域经理祝郁盈在文告中表示，大学毕业生必须要做好心理准备，接受雇主所提出的需求和薪酬。
“大学毕业生应该做一些调查，如JobStreet.com，以便更好地了解雇主提出的需求和薪金，同时在面试时，做好心理准备。”
另一方面，询及受访者对于大学毕业生有哪些额外的竞争优势时，其中39%受访者表示，希望毕业生在大学时有担任过领导职务；25%表示会选择学术成绩较高的大学毕业生；20%则会选择有参加课外活动的大学毕业生；另有16%会选择有参与过志愿者工作的大学毕业生。
.jpg/da19e218d74e8866b86cda73e2f00ae4.jpg)
