（吉隆坡17日讯）大马雇主联合会（MEF）会员，强烈反对政府将雇主们未使用的人力资源发展基金（简称HRDF）转为共用基金，以作为培训其他公司员工的用途。
该联合会主席丹斯里阿兹曼沙表示，大马雇主联合会进行了两项会员调查，首项调查为会员对政府将“一马全球认证工业及专业证书课程计划（简称1MyGRIP）”未使用的基金转换成“统一基金（Consolidated Fund）”的措施的看法，调查结果显示，91%的受访者反对这项措施。
另一项调查则是，将30%的人力资源发展基金（HRDF），用作成立公共基金的措施，也同样遭到92%受访者的反对。
人力资源部有关的措施，主要是希望提升有关基金的使用率，但是，雇主则认为，这样的做法，导致他们所缴纳的资金，最终用在其他公司的雇员培训方面，而非本身的雇员受益，有欠公平。
据了解，纳入统一基金之后，所有HRDF注册会员均可申请用作员工培训，并采取先到先得的方式。截至3月杪，1MyGRIP未使用基金结存为4500万令吉。
阿兹曼沙今日在执行董事拿督三苏丁的陪同下，出席记者会。
阿兹曼沙强调，HRDF的数额均是由旗下会员所贡献，其原则是保留给会员各自的员工作为培训用途，而不是让其他公司员工共用。
同时，他也说，雇主未全数使用基金进行培训，部份是因为所提供的培训课程及1MyGRIP费用过于昂贵、也不符合员工的发展需求、课程受限、培训时间过长、以及采取先到先得的方式等因素都是造成雇主无法善用培训基金的原因。
“一些受访者认为，HRDF应该先征求会员的意见，并不是直接将未使用的基金转换成统一基金。”
