Bluwater设计工作室采用开放式的设计,根据黎兆康所说,在占地大约2000平方尺的空间里只有4道门,包括大门和3道厕所门,其他空间则一律采用隔板设计。

职场今昔大不同(上篇)

报导:林珮璇、摄影:陈为康

 

谷歌(Google)办公室被称为世界上最好的办公室,他们引领开放式办公室的潮流,本地许多科技创业如电讯商DIGI、明讯(Maxis)、团购平台Fave、运动平台Kfit等的办公环境皆效仿它,为员工打造舒适的工作环境,让员工即便下班也舍不得离开,增强归属感,减低雇员流失率!

办公室设计重要吗?“当然重要。一个好的办公室不仅可以提高员工的生产力,更能为企业留住人才。”黎兆康答道。他是Bluwater设计工作室的创办人兼首席执行员,从事室内设计领域将近30年。他指出,过往对许多公司来说,只要一台电脑、一些文具,加上一套桌椅就可以开工,所以在办公室的装修和设计上通常不会投入太多,而办公空间设计更多被看作是可有可无的“面子工程”。

黎兆康说:“公司整体的设计不应只是以管理层或老板或出发点,而是从员工们的角度出发。”Bluwater设计工作室员工的平均年龄为30岁,所以工作室也采用符合Y世代上班族需求的开放式设计。“当初设计的时候,花了大约15万令吉。”
黎兆康说:“公司整体的设计不应只是以管理层或老板或出发点,而是从员工们的角度出发。”Bluwater设计工作室员工的平均年龄为30岁,所以工作室也采用符合Y世代上班族需求的开放式设计。“当初设计的时候,花了大约15万令吉。”

隔间不利于员工士气

然而,科技的进步翻转了传统的工作模式,“这几年大家的工作型态与过去有跳跃式改变,不论是办公的空间、时间,或是工作与生活的界线,已不像过去那般分明,而是更加弹性,所以大家对工作环境也开始有要求。”科技龙头大哥谷歌开创了开放式办公室的潮流,时下许多新型创业公司均选择为自家办公室采用开放式设计,包括Bluwater设计工作室。“我的办公室占地大约2000平方尺,但只有4道门,包括大门和男女厕所的(3道)门,其馀空间一律采用开放式设计。”

根据“哈佛商业评论”(HBR)调查报告指出,75%受访者表示在加入开放的工作环境后,感到工作效率明显地提升;86%的人则相信在开放与互动的工作环境下,有助降低孤立感。黎兆康也认为,相较于传统封闭型或有隔间的办公室,开放式办公室设计方式能够创造更多空间,促进同事间的沟通与互动,进一步影响员工士气和工作效率。

他续说,大部分传统办公室的桌位都有一个隔间(Partition),在这样的环境下,职位越高的人一般所待的办公空间越大,基层员工则被安排至较小的隔间。“因为有了隔间,所以大家专心埋首工作,团队间缺少沟通、互动,甚至哪一位同事没有上班也不知道。”谷歌首席执行员埃里克(Eric Schmidt)曾在《谷歌模式》(How Google Works)一书提到,职场空间的设计应该要尽量可能促进员工活力与互动,而不是为了分隔和彰显位阶。同事们在工作中要经常凑在一起、彼此激荡互动,才能共同成长茁壮。“在我的工作环境里,我选择更多长方形的桌子,因为可以让大家聚集在一起讨论。”

黎兆康喜欢大家一起工作的感觉,“我不喜欢独自一个人坐在房间工作。”虽然他是公司的老板,但他的房间没有高门大院之势,仅采用玻璃门作为隔间,房间里的桌子更比一般的桌子来得大张,大概是乒乓桌一半的大小。“我的房间也是大家的开会的地方,大家常会拿著电脑到我的座位来一起讨论,一起工作。”他更笑说,若往后空间允许,他理想中的桌子要乒乓桌那么大。“这样大家都可以围在一起工作了!”他笑说。

管理方式与时并进

黎兆康认为,管理层在设计办公室的时候,不应该只以自己作为出发点,而是需要考虑到员工的文化。“比如在这里上班的员工平均年龄30岁,最老的是我。”他续说,相比起X世代,Y世代的上班族更重视工作与生活的平衡,他们希望办公室的环境就像家一样舒服,而不是冷冰冰的工作室。“所以当他们在寻找工作时,公司提供的工作环境也是考虑因素之一,这也是为什么人人都想要谷歌上班的原因!”

由于国内许多新型创业的创办人均非常年轻,所以他们愿意花费在办公室装潢和设计上。那传统兴业呢?“许多管理层已开始了解工作环境的重要性,包括科技、银行和餐饮领域的业者会为员工打造一个舒服的工作环境。”他进一步说道,若管理层还不愿意放下身段聆听年轻人的意见,那很快就会被时代淘汰。

他举例说道:“在以前,父母说什么我们就做什么;但现在,我会学著听听我儿子的想法,看看年轻人的脑袋到底在想什么?”

在公事上亦然,他不喜欢一言堂。“我刚入行时,老板每一笔一画都要管,但现在我会让员工自由发挥,看看他们每个人的创造力!”

未来趋势:共同办公室

现在办公室的趋势为开放式设计或居家办公室,那未来呢?“共同办公室(Co-Working)正在崛起,而我相信这就是未来办公室的趋势。”根据共同工作空间网站Deskmag调查,全球共同工作空间的数量在2010年到2014年间增加了10倍,2014年全球有5780家共同工作空间,Deskmag更预计到了2018年,这类办公室将增加至3万7000家。

共同工作空间就像是大型科技公司办公室的缩小版,没有办公室隔间,透明会议室、沙发休憩区、带宠物上班及户外活动空间,强调协力工作、跨界创造力和自由。“简单来说,就是一个大型的咖啡店,大家不是同事,却在同一个空间下工作。”黎兆康认为,不同领域的人在同一个环境工作,透过互相分享,能达到出乎意料的效果,比方说,记者透过建筑师的分享,而找到更好的访问题材。

源自美国的办公室租赁业者WeWork目前在全球17个城市都有据点,它与一般商务中心最大的不同在于,他们的空间设计融合都会风和工业风,与素雅严肃的商办截然不同,Wework有大量的共同交流空间、无限供应的饮料零食、厨房、完整的办公室设备以及透明会议室,还不时举办社交娱乐活动,完全符合新创团队心目中理想的办公室典型。最近在本地也能见到相关类型的平台——CO3,并且集合了3大元素:连系(Connectivity)、协助(Collaboration)及社区(Community),让不同领域的人成为大家庭,互相分享。CO3联合办公室的整体设计也会效仿谷歌把工作环境规划得更开放式,让员工可以在舒服的环境下发挥创意,首间CO3办公室预计在6月份正式开张,并坐落在雪州蒲种。

我的理想办公室

正如之前所说,黎兆康喜欢热闹,如果有机会,他希望自己的办公室可以拥有一个功能齐全的厨房,并效仿谷歌一样,全天候提供餐点,让员工不必烦恼午餐要吃什么。他认为,在餐桌上是维持感情的最好管道,“所以一般聚会我们都会选择聚餐!”另外,由于黎兆康是室内设计师,所以他的团队经常需要到工地、客人的屋子量尺寸等等,所以他希望可以在办公室里建设一个浴室,让满头大汗的员工可以梳洗一番,舒服工作。

根据笔记女王林珮玲(Ada)说道,人在早上时段的精神最好,工作效率通常会比午餐后的时候来得高。“我希望无论早上还是下午,他们(员工)都可以精力充沛,所以我想要设立一个休息室,让他们下午可以休息一下,充电再出发。”

设计符合员工文化 不应盲从谷歌

虽然谷歌办公室被称为是世界上最好的办公室,也是许多企业效仿的对象,但黎兆康坦言,公司的设计必须符合办公室的文化,不要盲目跟从。“要不然就会像穿不合适的衣服一样,虽然设计好看,但不适用。”他比喻说道,室内设计公司更需要的是互相讨论,所以工作环境里有很多长桌子,好让大家可以坐在一起。但这类型的设计并不适合套用在银行领域,因为在银行业更讲究隐私。

他建议,若没有头绪该为办公室打造怎样的风格,可以试想想看,最近哪一个办公室、酒店、甚至餐馆的设计最让你印象深刻,并且让你感到舒服。至于想要亲自下手DIY的业者也可以多参考室内设计杂志以获得相关灵感。“比方说,杂志里某个空间和你办公室的很相似,那你就可以参考它的设计。”但他不忘说道,寻求专业人士的意见一般会更加省时省力,因为可以走少很多“冤枉路”。

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