（吉隆坡19日讯）公正党主席拿督斯里旺阿兹莎指出，人民每年薪金涨幅若没有受到监督与管制，人民的未来将不受到保障。
她透露，根据经济学者阿都卡立发表的研究报告显示，大马公民去年的月薪只涨了3%，扣除2.1%的通货膨胀后，实质的薪水只涨不超过1%，才区区的17令吉。
她说，员工被压榨，给予不足够的薪金，导致每月存入的公积金存款也不足以保障雇员公积金会员的退休生活。
她补充，雇员公积金局内有78.6%的会员薪水是处于每月3000令吉或以下，而在670万名会员中只有22%的会员拥有足够的存款，即16万6000令吉，来应付未来的退休生活，65%会员么有足够的存款来应付。
旺阿兹莎今日在出席“公平薪金，员工权利”讲座开幕时表示，政府应该了解每年调涨员工薪水的重要性，并且必须加以监督及管制。
保障员工福利
公正党班登区国会议员拉菲兹补充，若要提升员工的薪金及福利，就必须要提升职工会在行业内的角色，但事实上参与职工会为自己争取权益的人是越来越少，导致职工会难以向企业施压，起不到影响力。
他建议，政府应该成立一个国家薪金咨询委员会来探讨每年的起薪值，以保障员工的福利。
他以新加坡为例子，该国的薪金理事会，每年都会召开一个含有3名业界代表、3名职工会代表及3名政府官员的会议，协商员工的最低起薪。
“也就是因为如此，该国没有发生一些公司员工有起薪，一切公司的员工没有；也不会发生公务员有奖金，私人企业员工没有的问题。”
拉菲兹指出，公正党未来将会为国内各行业员工争取权益，包括在党内及国会提出员工被雇主剥削的问题，并寻求改革。
他说，大马人在寻找工作时一定会有的刻板印象就是华裔雇主不会聘请其他种族的员工，而巫裔老板也不会聘请巫裔以外的员工，导致求职者只会选择与同种族的雇主工作，而且这种现象已经在大马工作文化中根深蒂固。
他表示，为了解决这种问题就应成立公平及多元工作机会委员会，来良好分配各企业内的员工种族群。(116)
