马航5名资深空服人员因身形过于臃肿，而被公司以超重的理由辞退，马来西亚全国空服人员职工会（NUFAM）主席依斯迈纳沙鲁丁介入调解这事件，要求马航解释其雇聘条约，有否阐明和规定空服人员的身体质量指数（BMI)。
对此课题，颜康益律师表示，若只根据媒体的报导，马航如此辞退员工的方式，是不能够被接受和带有点歧视元素，同时辞退员工的理由必须是符合法律的合法性，但现在首要的还是要厘清马航的政策里，是否有阐明如此这般的条文。
“如果马航公司的政策里，是有包括关于体重和身高的条规，或马航也有立定某些的程序，这些都我们都必须深入研究的情况。”
今年我国市场多间的知名连锁店，接二连三毫无预警地倒闭的坏消息，让大众错愕之余，也欲了解雇主在决定辞退员工前，必须先基于什么条例，和需经过什么辞退程序。
王慧心律师表示，我国法律不允许雇主贸然解雇员工，包括只给予员工短时间或24小时内的通知，便要辞退他们的方式。
“雇主们必须先要很明确地告诉该名员工，他在工作上犯了什么错误，或是他的表现方面出现什么的问题。之后雇主要设立一个内部的谘询，让身为雇主和员工的代表，可以坐下来谈论所在的问题。”
“经过讨论后，员工明白自己所做的不好的地方。而雇主也要给予员工可以有改进的机会。如果到最后，员工仍没有进展的话，雇主才能够辞退该名的员工。”
“而辞退的方式，则一定要看回合约，包括要给予多少个月的通知和薪水赔偿，雇主都要对员工完成合约所阐明的事项。”
颜康益补充说，如果是裁退，雇主必须作出公司业务减少的证据。“雇主首先必须有证据，证明他公司的业务正逐渐减少，同时不再需要这么多的员工。”
“另外在工业准则里的22条有提到说，雇主必须注意的事项，即雇主在还没有裁退员工前，雇主必须先调整员工工作的时间和性质。雇主们有责任，不要让他们的员工这么容易地便失去他们的饭碗。”
嘉宾DJ：颜康益律师、王慧心律师
电台主持人：丘淑霖
