亞洲企業招聘人才「恐怖故事」系列1:穿夜店服來面試

生活 / 職場

最後更新 2016年06月7日 16时36分

招聘人才並非所有企業的輕鬆事,許多亞洲企業老闆分享了他們覺得最令人沮喪、困惑但有趣的經歷。

據亞洲媒體與市場網絡論壇Mumbrella報導,新加坡、印尼、菲律賓、大馬、印度、香港市場同樣面對招聘人才的問題。

新加坡是亞洲最重要的媒體與行銷市場之一,來自亞洲各國的企業都在新加坡設立分公司。

不過,基於新加坡政府收緊外國工人僱傭政策,導致當地企業難以招聘人才。

雖然新加坡的教育系統可以生產優等生,但是,企業投訴畢業生的優等成績單與人格不符。


穿夜店服來面試

一間公關機構女老闆埋怨年輕職員:「年輕人不願在如何有效提升工作效率上,包括促進與客戶、同事和上司關系,花時間學習並成長。」

她說,年輕人的工作態度輕率,因為大多數的年輕職員依然住在父母家,沒有後顧之憂,甚至有人投訴被派出席下班後的活動,是一種不合理的公關工作需求。

她透露,遇過不少穿著休閒的面試者,他們的理由是新加坡的天氣熱,或是面試過後要去約會。

「曾有一位已有2年工作經驗的面試者,竟然穿條紋T恤、吊帶裙、人字拖,一身緊身又露肩的打扮,看似準備去夜店,而不是來面試。」

「難道你不曾遲到?」

新加坡Mutant Communications公關公司創辦人約瑟夫巴萊特說,有一個來面試初級公關企業工作的男生,他不但遲到15至20分鐘,還穿T恤來,結果被拒絶面試。

「那個面試者追問為何不讓他面試,我誠實回答他,第一,他遲到了,以及(服裝)看起來不是來面試的。」

面試者聽了理由後忽然發飆:「難道你要告訴我,你不曾遲到嗎?一次也沒有?」

答應面試後失聯

新加坡APD公司負責人托比亞斯威爾森說,有個面試者特別有趣,他遲到了15分鐘,他一下德士就呼喊:「為何你叫我來這裡(面試)?,這裡可是小印度!」。

他說,他曾在報章上看到一名畢業生因為沒有合法工作準證,被迫離開新加坡,他盡全力找到了畢業生,提供面試機會,畢業生口頭答應後失聯。他沒有來面試,也沒有接電話。

「首先會解僱你」

大馬廣告公司老闆透露,他在意面試者的個人醒覺度,尤其是自己的弱點。

「有一次,一個面試者花了25分鐘告訴我,我的公司有多糟糕,從公司願景、文化、誠信、網站、領導層、客戶群等,他說公司沒有一件好事。」

他說,聽了面試者的一番胡扯,他質問面試者「那你為何接受面試?」,面試者表示:「我是唯一可以解決這些問題的人」。

「我就問他如何做到?他說:首先會解僱你(公司創辦人)。」

他說,這人可能是瘋子,或是天才,不過,他不想知道,一切到此為止。

「我就知道我有病」

新加坡Formul8執行董事菲安娜回想起,公司招聘了一名初級職員,他在不到幾個星期的時間內,連續請了很久的病假。

「當公司問他怎麼回事,他說得了多發性硬化症(multiple sclerosis)好幾年了。」

菲安娜說,可是,他在面試的時候說自己健康沒問題,公司要求他出示醫藥報告時,他回答「我就知道我有病,無須醫生檢驗」。

她說,這人明顯在裝病,肯定有精神問題,公司最終與他分道揚鑣。

「後來聽同行說他被其它公司僱用,我好奇他會不會告訴那公司,他患有帕金森病?」

指示人事部泡咖啡

新加坡數碼策略公司負責人向同事打聽,有面試者來到,第一件事是指示人事部泡咖啡,而且是一個複雜的指示:「要求少量的無脂牛奶、兩塊糖等等」。

「她也在面試中詢問,會和哪一個部門合作,然後她要求坐在部門的角落觀察半小時,但過程中沒有做筆記,她只是在一旁凝望工作的人。她離開前,叫上一個坐在她右邊的人幫她按電梯。」

「我知道很多公司掙扎請人」

另有一間新加坡公關公司的創辦人說,有一位面試社交媒體小編工作的人,給予申請這份工作的理由是:「其實我想遠離社交媒體。」

面試者解釋:「我知道這是一份有關社交媒體的工作,我也知道很多公司掙扎招聘新加坡公民,所以我覺得我可以先在這裡服務,同時好好想想我要往哪方面發展。」

公司創辦人表示:「你要我請你來做你不想做的工作,利用公司資源栽培你,之後你只想做自己的事,才能夠儘快離職,你是這個意思?」

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