报导：陈振豪
（槟城1日讯）亿联企业创办人兼董事经理张汉川认为，大学学历对社会而言只是“铜牌”，它只是寻求工作的踏脚石而已，不是一切。
他说，要在社会站稳脚步，必须要有人脉及正确的思维。“社会新鲜人还未踏入社会，不具备以上两种技能，试问雇主怎么会以高薪聘请他们呢？”
他说，初踏入社会的新鲜人，一切都是从零开始，之前学校所读的只是基础，因此，社会新鲜人不能一开始就要求高薪。
他笑言，现代人与以前的人不一样，以前的人不会向老板要求高薪，而是会先以表现去说服老板，再让老板自动加薪。反观现代人则先要求高薪，然后再以薪水作为生产力的标准。
“但他们没想过，如果我给得起他们3500令吉的薪水，他们是否能达到这薪水相对的生产力？”
他补充，目前槟城一般求职的薪金介于2000令吉至2500令吉，吉隆坡生活水准较高，所以就算是在大都市，社会新鲜人的薪金也应该只介于3000令吉至3500令吉。
高薪要付出代价
对于社会新鲜人“狮子开大口”，一开口就要求雇主付6500令吉薪金的做法，就连一些已出来工作好几年的“老鸟”也不敢苟同。
在职场拥有6年经验的骆志强受访时指出，即使曾跳槽，他目前的薪金也未达到6500令吉。
毕业自电脑程序编写系的他，当年刚入行的薪金大约2800令吉。他说，一般雇主提供给新鲜人的薪金都不会太高，就算要领3500令吉的薪金，也必须付出相对的代价。
他说，曾听过同行要求上述的薪金，但在面试时通过的考验特别多，且都是在数百人内挑选出来的人才，才会有如此高的薪金。
他补充，无论在任何行业，经验还是最重要的，没经验就一切免谈，更别说要要求高薪。
