流失到新国中国　新山人力市场紧绷

（新山20日讯）新山与新加坡一水之隔，令吉与新元汇率差距，导致大马子民涌入新加坡谋生，令新山人力市场长期处于紧张状态。除了面对新加坡人力市场的竞争，随著中国崛起，受访人力业者透露，新山的人力市场如今也面对中国厂商来瓜分专才。

自1980年代新加坡经济起飞，成为柔佛以至大马其他州属子民前往谋生的地点。过去十年新元兑令吉汇率节节上升，加上大马经济因全球经济因素放缓，使到更多子民前扑后继前往新加坡工作，令新山人力市场面长期面对缺乏人力的窘况。

从事人力仲介的柔佛中小型企业公会会长陈天聪接受《东方日报访》访问时表示，新山长期流失的专才大多局限于服务业及制造业，近年来则扩展至秘书专业。

抵不住新元攻势

“新山长期缺人的包括制造业的熟练员工、金融服务业专才及生物药剂，秘书及行政专业则是过去两年另一个开始流失人才的领域。”

陈天聪直言， 在新山，许多业者只能聘请到刚从学校毕业的职场新鲜人。他们在新山工作了两年后，大多数就会越堤前往新加坡工作，赚取新元。

“上述情况尤其发生在秘书及行政专业、银行等领域，新山成为新加坡市场训练专职员工的培育场所。”

陈天聪表示，尽管大马雇主为了留住专业员工而提高工资，但终究无法抵抗新元汇率的攻势，至使新山人力市场缺人的情况周而复始。

中国抢高技术员工

“前往新加坡工作的人士必须付出精神及体力上的代价，同时在工作升迁上也会有局限，毕竟新加坡还是以当地人优先。”

他披露， 如今除了新加坡，中国也加入争抢新山人力资源，并将目标锁定在高技术专职员工。

“在1980年代日本企业大举进驻大马，如今虽然许多日资已撤离，但当年在日本工厂工作，累积一定专业技术及经验的员工，获得中国企业的青睐。”

他说， 对于中国企业来说，如果大马熟练技术员工愿意驻扎在中国，薪水可以高达一万令吉以上。

政府要打造高价值工作链

柔州消费事务、人力资源与团结行政议员拉玛克里斯南透露，柔佛人才外流至新加坡的领域，包括金融服务业、酒店业、制造业熟练技术员工、维修技术人员。

他受访时坦言，柔州各领域均出现人手不足的窘况，这是大环境下难以避免的情况。

“在相同的工作内容下，柔佛子民喜欢前往狮城谋生，而他们也对一些脏累的体力活没有兴趣。”

根据2018年大马人力市场报告，柔州截至去年11月，就业人数达154万人，失业比率则达3.3％。

报告指出，大马人力市场中，高技术专业人才只占市场劳动力的24.3％，另68.2％是半熟练技术员工。

拉玛克里斯南表示，要留住人才是政府面对的巨大挑战，这其中最关键的就是通过欢迎外资到本地，制造就业机会。

他强调，相对于过去的劳工密集型式，政府如今要打造的是高价值工作链，让人们能通过高收入而选择留在本地生活。

“外资进驻制造高端就业机会，大马必需确保有这样的人才供应市场需求。为此，政府鼓励人们进修，掌握不同技能自我增值。”

他说，尽管各国如今依然是依靠外劳支撑制造业，但大马放眼进一步减少对外劳的依赖。

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