（吉隆坡18日讯）继早前一些希望联盟部长因表现不佳而饱受批评后，首相敦马哈迪同意落实“部长绩效指标”（MPI）评估制，以评估和监督部长的绩效。
首相署副部长哈尼巴指出，首相是于2018年11月28日，同意落实“部长绩效指标”评估制，“部长绩效指标”共分成5个部分，以作为部长的评估和评分比重，包括：
1）制定国家在可持续和有竞争力的经济增长方面的表现，来确定部长的共同责任（分数比重为5%）。
2）有关与部门秘书长共同责任的第一级关键绩效指标（分数比重为10%）。
3）部门问责和治理表现（分数比重为10%）。
4）衡量部长核心的服务成就，即根据《第11大马计划中期检讨报告》所定下的各部门核心服务（分数比重为50%）。
5）首相评分及公众对部长的印象（分数比重为20%）。
哈尼巴是于3月14日在国会下议院，以书面回答行动党武吉免登国会议员方贵伦的提问时，如是指出。方贵伦是要求首相回答，他目前针对于其内阁成员，从工作效力和进展的表现评估。
哈尼巴也说，为确保部长绩效指标的评估和监督取得成功，政府通过分别由政府首席秘书和各部门秘书长主持的“部长绩效指标”特别委员会和“部长绩效指标”工作委员会，以制定部长需达致的绩效指标和报告等。
他指出，“部长绩效指标”特别委员会也已于3月7日召开第一次会议，制定各部长们在2019年所需达到的指标。
我国在去年的509大选后，首次经历改朝换代。首批内阁部长在去年5月21日宣誓就职后，马哈迪曾提醒，表现令人不满意的内阁成员将被撤换。
首相不满意表现
去年9月，马哈迪也表示，虽然民调显示民众对执政百日的希盟政府表现是褒多于贬，惟敦马也坦承他对新内阁的表现仍不满意，并强调自己从来没有满意过新内阁的表现和成就。
在执政不到半年，马哈迪在去年11月接受《新加坡海峡时报》专访时，就被指不排除在公正党党选结束后，将进行内阁重组，并希望能够与让他满意的人共事。
首相办公室媒体顾问拿督卡迪嘉欣也曾爆料，点名首相署部长瓦塔慕迪及马智礼因表现不佳而被首相“训话”。
然而，马哈迪皆否认内阁改组的说法，马哈迪指出，内阁才成立半年，在这么短的时间内很难评定部长的表现，若随意更换内阁成员，这将显得内阁缺乏信心。他直言，数名内阁部长过去是反对党身份，还不熟悉政府运作，也无法从反对党的思维中调整过来，因此需给予更多时间。
然而，重组内阁传言还是不间断，甚至在农历新年前，更盛传内阁会在农历新年后进行改组。
