(吉隆坡5日訊)大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁指出,基于多個領域的私人企業在2014年面臨業績下滑的沉重打擊,加上今年經濟前景不明朗、消費稅的落實或引發通貨膨脹等壓力,許多公司發給員工的2014年年終花紅或獎勵金「大縮水」,花紅平均低于1.5個月。

三蘇丁表示,若與2013年平均2個月或以上的年終花紅比較,2014年的花紅明顯大幅減少,能發放2個月花紅的私人公司不多。

他指出,根據該會所掌握的資料,去年許多會員的營業額下跌逾30%,尤其是旅遊業、酒店業、市場零售與銷售業、服務業、種植業及石油業,這5大領域在去年的業績嚴重受挫,因此,估計相關領域的公司會削減員工花紅,以減少開支。

三蘇丁接受《東方日報》訪問時表示,原本該會預測的2014年年終花紅沒有那麼低,但年杪所發生的事件如半島大水災、亞航空難等等,都對一些行業帶來衝擊。

他表示,至于加薪方面,大部分公司的加薪幅度也不大,僅介于5%至6%,一般以個人年資或表現為依據,亦比往年6%或以上的加薪幅度來得低。

「基于上述因素,大部分雇主發放予員工的花紅,會比往年來得減少,平均低于1.5個月,而能發放多達2個月花紅或以上的業者,可說是少之又少。」

空難打擊旅遊酒店業

三蘇丁指出,我國在去年經歷兩宗轟動全球的空難事故,除了旅遊業和酒店業蒙受極大打擊外,也間接影響其他領域,如市場銷售及服務等領域的增長。

他認為,2015年對許多領域業者而言,是相當艱難的一年。「業者大多對今年的經濟前景不感樂觀,因此,都盡可能節流,包括削減花紅等財務預算。」

他表示,在業績受衝擊之余,許多雇主更需承受生產原料及物價上漲等壓力,導致營運成本高漲,若大幅度為員工加薪,便是一筆沉重的經濟負擔。

詢及半島數州經歷水災浩劫,業者會否通過何種方式援助受災僱員時,三蘇丁指出,業者或會通過提前發放花紅或提供特定援助津貼,如醫療津貼等,來援助受災的僱員,惟一般不會提高花紅數額。

「雇主在決定僱員花紅的多寡,最主要的考量還是有關公司去年的業績表現,因有關決定與公司接下來的營運息息相關。」

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