（纽约20日讯）全球企业首席执行员对全球经济走势有信心，并料企业能力将在未来3年有所增长，其中更有80%的首席执行员信心喊话，将在未来增聘人员。
据2015年毕马威国际（KPMG International）首席执行员前景研究报告，首席执行员近期也不断提升企业的商品相关性、客户忠诚性和新科技的链接。
这项研究对中国、美国和英国等的1278名首席执行员调查后显示，若和去年相比，来自欧洲（69%）、亚太区（66%）和美国（52%）首席执行员均对未来3年经济成长和全球经济更有信心。
展望自身公司成长，有70%欧洲和68%亚太区首席执行员表示，他们比去年更有信心；在美国方面，由于该国经济正处复苏，对公司成长前景有信心的首席执行员从去年的46%，上涨19%；其中最重要的是，全球78%首席执行员正蓄势待发，准备在2018年中旬增加征聘人手。
毕马威国际全球主席韦铭贤（John B.Veihmeyer）说，总结来说，全球首席执行员均对未来3年全球前景持正面态度，并打算聘请更多人手。
“相比去年，欧洲和亚太区首席执行员对于全球经济的态度更为积极，归功于美国经济复苏逐步成型。”
此外，据该报告指出，各国首席执行员正努力地应对来自各方面带来的竞争。未来3年，各国首席执行员对自身公司的忧虑包括：担心客户忠诚度（86%）、新竞争者加入战围（74%）、紧贴新科技的步伐（72%）、竞争对手抢生意（68%）和公司商品或服务的相关性（66%）。
更换商业模式
另一方面，各国首席执行员都认为，维持现状可能是最危险的动作，其中仅有44%首席执行员对目前商业模式感到“舒适”，而有5%首席执行员则感到“不舒适”。
在是次研究，有29%领导人指出，公司将在未来3年更换商业模式。
尽管首席执行员都意识到转变是为了生存和发展，但将近1/3的首席执行员指出，企业全球成长策略未受到巨大风险的打击，而56%的则说还没因为创新而须摒弃现有流程。
韦铭贤指出，首席执行员仍面对空前复杂的业务挑战，并为此谨慎地分析其成长策略的背后风险，以在将自身公司打造与他人不同之际，同时维持产品的竞争力。
展望未来3年，各国首席执行员列出的策略重点包括：发展全新成长策略、留住重要客户、扩展业务、降低成本、加速创新。
针对未来会注重企业成长或营运效率的问题，有94%的美国首席执行员将会注重于企业成长，而欧洲和亚太区则会专注于营运效率。
另外，各大首席执行员补充，全球经济成长、监管环境和颠覆性技术将是左右公司展望和表现的3大因素。
