各界欢迎银发族返职场

（吉隆坡24日讯）退休人士重回职场好处多又多，不仅能打发闲暇时间、增加收入，还能解决生产单位人力资源不足问题，绝大部分业者都表示欢迎。

人力资源部特别事务助理古纳表示，按《最低退休年龄法令》，大马人一旦达到60岁或以上，便为法定退休年龄。

但他说，乐龄人士退休后，依然能重返职场，继续以合约形式受聘，而聘请退休人士的业者亦无须担心，此举并不抵触上述法令。

古纳是于日前接受《东方日报》访问时，如是表示，他说，应合约受聘的乐龄人士，仍可自行上缴公积金，仅利率却已不如退休前。

双溪毛糯李雄记盘菜东主李雄芳表示，该酒楼不曾长期招聘退休后，欲重返职场的乐龄人士，惟逢年过节的喜宴高峰期，便聘请乐龄人士作为临时工。

他说，乐龄人士回归职场，福利自然无法与未退休人士待遇相比，不过，退休人士出外工作，不外乎两原因，一是退休生活苦闷；二是经济拮据。

友爱食品工业公司董事经理梁金安表示，该公司向来皆有招聘退休乐龄人士，但却无人问津，不曾有乐龄人士登门应聘。

他说，只要健康、交通和工作能力没问题，其公司招聘员工并不在乎年龄，反之该公司总是面对人力不足问题，更是喜闻乐龄人士踊跃投身回归职场的消息。

“近来政府收紧外劳申请管制，这对食品生产业的我们影响很大，所以乐龄人士回到职场可说一举三得，老人家得以打发时间，又能再添笔收入，而本公司亦可暂缓人力不足困境，何乐而不为？”

八打灵工商会总务黄华生表示，乐见越发多乐龄人士回归职场，特别是白领阶级的专业人士，如教师或工程师，均是累积出来的丰富经验，他们若继续投身职场服务，带来的绝对皆是正面影响。

他说，现在是医疗保养条件很好的年代，故60岁已再是老态龙钟的年龄，反之世上许多先进国的退休年龄都设在60岁以上。

“依劳资相关法令，雇主须替未退休人士员工缴付公积金和社会保险，但退休人士以合约形式受聘，若表现良好，雇主一样能把花红和员工奖励，列在合约里头，其实福利方面的问题不大。”

他也大派定心丸，拖欠薪酬是绝不允许的，无论退休与否，只要付出劳力即是员工，人资部便能保护其权益，切勿担心发生这类事态而求助无门。

妇女、家庭及社会发展部副部长杨巧双于周三（21日）出席晚宴时透露，今年1月至今，重返职场工作的乐龄人士达至2万9000人，比去年同期增加了12%，其中63%为60至64岁年龄层。

恐阻后辈升迁

纵然大部分业者乐观看待退休人士继续活跃于职场一事，惟部分业者表示，白领阶级乐龄人士长时间位居高职或令下属堪忧，升迁之路遥遥无期。

沙登中华工商会会长拿督张玉兴看法与黄华生大相径庭，他表示，接获不少中年人士的反对声音，特别是公务员、警队、政府部门等领域，延长服务时间对其他后辈升职造成了阻碍，因此现在许多高阶官员都会选择提前退休，把机会出让给下属后辈。

“当然不可排除会有部分长者秉持终身学习的精神，重返职场上班，但我敢说，绝大部分高阶领袖对科技知识的认知和掌握度远不及现今发展步伐。”

至于蓝领阶级方面，他更不赞同，每个人的健康情况不一，平均80至90%年过60的人士，会出现体力和精力下降，或患上些小病小痛的现象，因此工作效率又能有何等程度的保证。

• 人力资源部（人资部）