（新加坡15日讯）从9月1日起，新加坡零售业低薪全职员工的基本工资必须从1850新元（约5920令吉）起跳，并在未来3年每年增加125新元到240新元（400令吉至约768令吉）不等，预计约1万9000名员工将受惠。
《8视界新闻》报导，零售业劳资政工作组针对这个行业的渐进式薪金模式提出建议。受惠的是工资最低的3个职位，分别是：零售助理或收银员、高级零售助理或高级收银员，以及助理零售主管。
在渐进式薪金模式下，从今年9月1日起的3年内，这些全职员工不包括加班费在内的基本工资，复合年均增长率将达到8.4%或8.5%。
其中，零售助理或收银员的薪金将从1850新元增加到2175新元（约5920令吉至6960令吉）；高级零售助理或高级收银员同期的基本工资将从2035新元增加到2395新元（约6512令吉至7664令吉）；助理零售主管的基本工资则从2240新元增加到2635新元（约7168令吉至8432令吉）。
兼职员工的最低时薪则从目前的9.70新元到11.75新元（约31令吉至37令吉60仙），在3年后增加到11.41新元到13.82新元（36令吉50仙至44令吉20仙）。
另外，为确保零售业员工掌握必要技能，以提高生产力和让工资持续增长，劳资政工作组也建议，享有渐进式薪金的低薪员工都必须完成至少一个劳动力新技能资格单元课程。
小组也建议，明确规划零售业的营运和监督工作职位的职责范围，以便让员工更清楚自己的职业发展道路，同时吸引新人加入这个行业。小组会定期评估这些职位的职责范围。
零售业者将有6个月的时间来适应新规定。
另外，人力部在评估工作证件申请时，也会把雇主是否符合渐进式薪金模式要求纳入考量。
