英国一名男子请了15年病假仍每年领薪5万4000英镑（约30万5037令吉），但他去年却将任职的国际商业机器公司（IBM）告上法庭，认为自己一直没有加薪，受到了“不利”待遇，直言“要求加薪并不贪心”，还称“公司歧视我”。
《每日邮报》报导，50岁的克利福德是百年科技巨头IBM公司的一名高级IT员工，因患有精神健康问题，从2008年开始休病假，又于2012年被诊断出患有白血病四期，在2013年申诉后加入了公司的健康计划，病假至今连续请了15年。
该计划确保无法工作的人不会被解雇，并支付约定好收入的75%，此外，雇员没有任何工作义务。
克利福德在生病前的年薪为7万2037英镑（约40万6925令吉），在扣除25%后，他每年还可以获得5万4028英镑（约30万5037令吉）的薪水，直到65岁退休。
不过他在2022年向公司提告，称自2013年以来一直没有获得加薪，也没有休假权利，受到了“不利”待遇，还表示如果他是正常员工的话，可以在法定节假日或者年休假的时候获得全薪，这些福利他也都没有享受到。
另外，由于目前英国正在面临高通胀，所以他的生活成本一直在上涨，而公司却没有涨薪，这是不合理的。同时，这么多年他饱受病痛的折磨，一直在做化疗，还有一个正在上大学的儿子。
他说：“公司歧视我，我极不可能活过65岁，所以我不能完全拿到公司本承诺的150万英镑，我要确保我的儿子能得到照顾，我的贷款金额也不会因为我生病而减少。”
最终，法官于近日驳回了他的要求，认为这不是一起残疾歧视的案件，“克利福德已经获得了实质性利益和优惠待遇，符合公司伤残计划的规定。”
为了提告公司，克利福德至今已花费超过3万英镑（约16万9465令吉），并坚持这是必要的最后手段。他已针对判决提出上诉。
值得注意的是，这并不是他第一次因为待遇问题投诉公司。
2013年，公司就克利福德认为自己没有涨薪的问题，赔偿了他8685英镑（约4万9060令吉），当时他们达成的一致是，克利福德同意不再对同一问题提出进一步申诉。
据悉，今年1月，IBM宣布裁员数千人，由于公司的保障制度，克利福德现在仍是公司的员工。
