（武汉2日讯）中国武汉洪山一名男子因长期打卡上班后，以压力大需要抽烟为由，频繁离开工作岗位。公司在屡劝不听之下将他解除劳动合约，双方因此闹上法庭，男子向公司求偿，最终遭法院驳回。
综合中媒报导，武汉洪山一间法院公布一起案件的审理结果，案情显示一名李姓男子于2021年10月8日入职，双方签订劳动契约约定执行标准工时制。
入职逾4个月，公司于2022年2月开始陆续接到反映李男存在“溜岗”的情况，遂对他诫勉谈话。
不过李男明显未改善，公司随后于2022年12月9日再次发现他上班打卡后擅自离开工位，脱岗时间较长。
公司打电话询问去向，他承认因工作压力较大，需“上厕所”、“抽烟”以放松心情，且未征得领导同意就擅自外出。
监视器画面亦证实，他在上班时间内频繁出现打卡后，长时间脱岗。
公司遂再次面谈告知要扣除他当月全勤工资，并记过一次，他表示“不接受处罚”。
当日，公司便以李男严重违反公司规章制度中，有关考勤纪律“管理红线”的规定为由，向他发出《解除劳动合约通知书》。
李男不服之下申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，双方就此闹上法庭。
洪山一法院审理认为，李男在任职期间多次上班打卡后长时间离开座位，存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付他解除劳动合约赔偿金，驳回他的诉讼请求。
李男上诉后，二审法院维持原判，判决已生效。
