为何我们的马币贬值？为何我们的薪酬偏低？为何我们不能强制提高薪金？
大家也关心马币贬值如何进一步牵动民生。
员工关心薪水，我们先从经济的角度简单介绍，生产力比率就是指产出价值和投入价值的比率，即产出/投入。
产出通常为产品价值，而投入则为薪酬。譬如，一位薪金3000元的员工是否带来至少3000元的生产力产出。
因此，如果我们在没有提高产出价值或者生产力的情况下，单一要求提供薪酬，则会导致生产力比率下降，也直接会导致货币贬值。
譬如，一位薪金3000元的员工带来3000元的产出价值，生产力比率为1。如果其薪金要求提高至6000而产出价值还是3000，则生产力比率自然降低到0.5。
在其它因素不变的情况下，生产力比率降低，投入的资金自然也失去原有的价值，货币因此跟著贬值。
当然，马币近期的贬值还有以巴战争升级卷入伊朗的国际风险所影响。
在正常的市场运作下，只要能够增加收益，每家企业当然希望请更多人，一直到生产力比率达到1为止，因为跌破1就表示得贴钱来运作，除非这带来长期收益。
正常情况下，雇主也愿意请更多人、给更高工资，因为这将带来更多收益。
接下来，我们得看价值。如果我们要把薪金3000元对产出价值3000元的比率提升到薪金5000元对产出价值5000元，我们就需要吸引高价值投资。
因为一般上高价值投资才有高价值的产品或服务，而中国为例子，其政策要求避开低价值的外国投资！
在高薪高价值产品的情况，我们可以看到，平衡的生产力比率依然是1。
因此，薪酬偏低、马币贬值是马来西亚经济产业结构的问题，解决之道在于优化经济产业结构，根本不是什么政治主义或资本主义的问题。
要国家进步，要有清明的政治、要有头脑清醒、懂经济的国家领袖，要明白问题所在，才能对症下药；理论派、想像派的提出不现实、天马行空的政策，恐怕会误国误民。
举例，我们的高教部必须确保大学关注教学质量而且禁止校方对大学生衣著多管闲事、以确保学生的受雇能力、生产力价值有所提升，这样才能真正的、自然的提高薪酬。
敦阿都拉2003年接任首相初期，就曾经豪言要国民收入大幅度提升，马哈迪就嘲笑的建议给全体公务员翻倍加薪。
当然，这个高薪计划不了了之。
没有基础的盲目强制提高薪酬，除了拔苗助长反作用，还会导致企业被迫裁员甚至倒闭、拖累国家货币和伤害经济。
当然，我们要有健康、基于经济结构改进的真正意义的薪酬提升，让所有国民过上好日子。
政府可以调整经济产业结构，政府也可以鼓励企业为雇员加薪，但是不能够在经济结构改善前，本末倒置以强制方式制定最低薪金。
