在斋戒月期间，可以看到许多善举：从派送食物给无家可归者、向游民提供住所、为孤儿提供医疗服务，到派送开斋礼袋给有需要者等。根据我参与的其中一个组织观察，斋戒期间和其他时候获得的资助，差异是很大的：但如果提供给孩子的援助分散全年，他们就不会挨饿，也可以减少不必要的浪费。这就是我们试图让赞助商了解，并希望能改变他们的态度。
相反，当庆祝开斋节时，我很高兴看到（并且尽可能的参与），向那些照常工作人士的感谢举动：在紧急事件中的应急人员、司机、护士、医生、消防员、拖车经营者、收费站员工、清洁工、看守员、警员、保安及食物摊经营者。
当然，有人会说，这些人是有薪资的（或确实在节日期间可获得丰厚的利润），因此不应该得到任何特别的认可，但别忘了，这些人提供的服务，让我们能够安全兼充分享受如此重要的节庆，这当然值得我们感谢。
难寻好雇员
这次我想谈的两个人。一个是屋业发展的工地管理人，他一直忠实地为雇主服务了几十年，每年佳节时，都会在高楼地下层的简陋住所，与回来的孩子欢庆佳节。我第一次注意到，他身体的岁月迹象，我在想当他退休后，替代他的人，会否依然能把其工作做好。
另一个人是历史建筑的保安人员，这个建筑近十年来一直被忽视，至到最近才获得当局重视要修复。他对该历史建筑以前的居民和工作人员的认识，可如一本百科全书，但很少游客会向保安人员询问他们在多年的服务中所看到和见证的。但令我印象深刻的是，即使该屋子辉煌的日子过去了，缺乏维护更导致了荒废，但他还守著该历史建筑，并在佳节时于大豪宅旁边的小屋子里，与孩子们欢度（其中一个孩子是国外渐有名气的律师）。
这些佳节回乡的故事，不像亲戚回到郁郁葱葱稻田中木屋的场景一样浪漫，但他们脸上依然充满欢乐。而且对于孩子们来说，父亲的家也是工作的地方，提醒著他们父亲辛酸的经历。
在我参与的几个组织之中，经常听到抱怨难以找到忠实和值得信赖的员工：像上面我所谈及的两人就是“宝”。令人感到欣慰的是，雇主对他们也不薄。
应多了解国家多样性
看到年轻的马来西亚人赞扬奉献、感恩和信任的价值观时，总是鼓舞我。这令我想起了国际扶轮社3300分区感恩晚会上，一批马来西亚18至30岁的年轻人对社会的贡献。我是该扶轮社分区的赞助人，我可从他们派来一整年活动表，邀请我尽可能出席每一项的活动中（不幸的是我能出席的不多），粗略感觉到其活跃程度
当晚颁发的奖项分为几个类别，而组织的活动包括翻新孤儿院、辅导孩子、捐血运动、协助原住民社区、推动环保运动，与世界各地的扶轮社联系，进一步增强这些活动的影响力。当然，扶轮社本身也有办加强会员能力和多样化技能的活动：这包括导师计划、工厂访问，烹饪活动、餐饮礼仪工作坊和其他磨练领导力和团队协作能力的项目。
当我颁出该地区表现最好的扶轮社时（双威大学扶轮社），我提醒年轻的马来西亚人，一些还在学习，一些已在职场者，他们应多了解这国家的多样性，同时不管是在什么节庆，重要的是了解及感恩，有一群人默默在佳节时依然站在工作岗位上，履行其任务。这是我们社会的基石，令人惊讶的是，我们并不需要政府介入，来维持这样的运作。
