在纳吉宣布2018年财政预算案后，其中建议私人界将女性的产假由60天增至90天，随即引起热议，而网上网民呈正反两极。
而根据《东方网》民调，超过4成的的参与投票者反对这项措施；而认同的只有27.3%，另外约3成的人没意见。这项措施的出发点，本是为了照顾产后妇女的福利，却没有取得预期的反应，显然与政府没有提供辅助有关。(表2)
参与投票者认为，一旦落实女性产假增至90天，将影响公司生产力（37.11%），也让女性咋就业上遇到瓶颈，如雇主不愿聘请（25.93%）、面临就业歧视（13.19%）以及影响女性的个人表现或升迁（11.52%）。（表3）
另外，网民也反馈称，一旦产假增至90天，担心会增加小公司的运作成本，家中企业的运作成本。也有网民提出，不同领域会有不同的影响，譬如90天前后一致更换老师必将严重影响学生的学业进度，但对销售或生产业不至影响太大。
新国产假4个月
事实上，在许多国家，女性的产假都是90天，包括了邻国新加坡就有4个月的带薪产假，前两个月是由雇主支付，而后两个月则由政府支付。
而韩国、日本、中国等亚洲国家的女性产假也都是3至4个月。
欧洲许多国家的产假也都是至少3个月以上，而英国的生育法规定女性可享受最多长达52周的产假，其中39个星期是带薪的，后面的13个星期则是无薪，而政府与国家法律均保障女性的空间，不会因为女性生育而影响就业。
因此，有网民表示，政府在提出该建议时，也应该提出相应的辅助措施，否则此“建议”必不会获得私私人界，尤其小企业的认同和落实，而法律的保障也可避免女性在就业市场上受到歧视。
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