（吉隆坡29日讯）虽然首相拿督斯里纳吉在2018年财政预算案时宣布，明年1月1日起将产假从60天提高至90天，但人力资源部却没将相关的修正法案提呈国会。
换言之，90天产假的政策只停留在口头建议的阶段，却没有任何法律条文，强制雇主必须落实90天产假的政策。
人力资源部副部长依斯迈慕达立指出，政府尚未立法强制雇主给予90天产假，现阶段是以鼓励方式，让雇主跟进这项政策。
他说，90天产假的政策，将会分2个阶段进行，首阶段是采取鼓励方式，次阶段才是修正法律。
他指出，一旦进入修法工作，政府会修订1955年劳工法令第37条文、沙巴劳工法第83条文，以及砂拉越劳工法第84条文。
依斯迈慕达立今早在国会下议院问答环节，回答人民公正党瓜拉冷岳国会议员阿都拉山尼的提问时，这样指出。
阿都拉山尼要求政府说明，为何纳吉已经宣布，把产假天数提高到90天，人资部却没有提呈相关的修正法案。
他说今天已是本季国会倒数第二天，政府仍未提呈相关修法，这将导致政府在1月1日时就无法落实该政策。
依斯迈慕达立解释，政府现阶段暂时是鼓励雇主跟进，他也承诺，政府未来会修法落实此事。
惟他也强调，现有法令并不阻止雇主为员工提供更多产假和生产福利，员工甚至可以通过工会和资方的谈判，取得比有关措施更好的产假和生产福利。
为了鼓励女性就业及重返职场，2018年财政预算案做出了4个突破性的建议，包括强制私人界的产假与政府部门一样，即从60天增加至90天。
此外，截至2017年10月27日离职至少2年的女性，若重返职场，可免缴付一年的个人所得税，从2018年至2020年课税年都可享有这项个人所得税豁免。
其他2个建议包括，在2018年杪之前，政府关联公司（GLC）及政府关联投资机构（GLIC）的董事局必须至少有30%是女性。
财案也拨款2000万令吉给予隶属于首相署的“妇女革新学院”（MyWIN Academy）的PEAK企业家计划，以强化对培养女企业家的培训课程。
