（八打灵再也26日讯） 包括马来西亚雇主联合会在内的22个商会，齐声要求政府全面检讨明年生效的外劳人头税政策。
他们警告，如果政府仓促落实由雇主承担外劳人头税的政策，将导致雇主失去高达30亿至40亿令吉的营运资金。
他们说，这将加剧雇主的生意成本，若将之转嫁给消费者，导致我国的通货膨胀率提高。
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，联合会希望政府勿仓促落实这项政策，应维持现状，直至制定更全面及完善的制度。
他说，若以240万名合法外劳来计算，政府可征收到高达约30亿令吉的人头税。
指政府不曾谘询
他指出，一旦政府落实由雇主承担外劳人头税的政策，将导致外劳有额外的收入。
他表示，目前，外劳每年平均汇款340亿令吉回国，若外劳再将这笔高达30亿至40亿令吉的巨款汇回各自的国家，肯定将对令吉带来冲击。
他认为，政府不应调高外劳人头税，更不应由雇主来承担这笔费用，因为外劳人头税是外劳支付所得税的其中一种形式。
他强调，政府不应通过征收外劳人头税来增加收入，或减少对外劳依赖的方式。
三苏丁补充，政府在决定由雇主来承担外劳人头税的过程中，不曾谘询联合会及利益相关者，因此，政府这种突然改变政策的举措，令业界感到惊讶。
因此，联合会建议政府成立一个由政府、雇主及利益相关者所组成的外劳招聘及聘用外劳联合谘询委员会。
此外，联合会也促请政府检讨征收外劳人头税的制度，协助我国各行业及大马经济的持续发展以为刺激国内投资，并提供奖掖给业者以应对经商成本高涨的问题并提高控制通胀及提升竞争力。
马来西亚纺织制造商协会会长拿督斯里陈天保则指出，新的外劳人头税措施，等同于让外劳变相涨薪15.4%，若外劳将把这笔额外的收入汇回来源国，将对令吉带来冲击。
他指出，制造业和建筑业的外劳人头税，1年是1850令吉，相等于每个月约154令吉，若以最低薪金1000令吉为基准，雇主的每月薪酬负担比率约为15.4%，一旦强制雇主承担这笔人头税，外劳将间接享有15.4%的薪资涨幅。
