（怡保16日讯）人力资源部将在近期向国内各大领域的商家，了解外劳的需求量及探讨如何控制外劳的数量，以解决外劳泛滥的问题。
人力资源部长古拉指出，我国目前面对最大的问题是拥有过多的外劳，但是基于前朝政府批准的外劳人数实在太多，连人力资源部都无法掌握外劳正确的数据。
令他最为震惊的是目前仍有许多前朝政府批准的外劳，正被引进我国。
他以近日得悉的一宗个案为例，发现一家工厂引进了大量的外劳，尽管这些外劳并不是向人力资源部注册，但却是合法的外劳。
“至于这件事的来龙去脉，我想你们（媒体）可以去问问看前内政部长拿督斯里阿末扎希。”
他是于周六下午出席敦善班丹99岁冥诞纪念活动后，在记者会上这么说。
资金不断流出
古拉也表示，人力资源部将会控制引进外劳的人数，包括依据外劳的确实需求量，以决定引进的人数，而不是让外劳不断地进入我国，与国人抢工作。同时，也导致我国的资金不断流出国外。
“如果外劳泛滥的现象不再受到控制，相信将来不管在任何领域，如医生、律师、工程师及记者等，可能全都由外劳给取代，那本地人还如何寻找工作维生？”
效仿新国管理模式他也不否认，国内大部分雇主之所以会雇用外劳，是因为外劳比本地人更能够接受较长的工作时间，且在周末工作，以及愿意居住在环境比较恶劣的地方。
惟古拉指出，许多来马工作的外劳，在工作短短数个月后就会潜逃，反观新加坡的外劳潜逃率则非常低，这也是为何人力资源部应效仿新加坡管理外劳的模式。
对此，他将指示人力资源部与国内的商家进行商讨，共同解决外劳泛滥及防止外劳潜逃的问题。另一方面，针对最低薪金制的检讨工作，古拉则表示，目前已经在商讨的最后阶段，他将会就此事带入内阁探讨。
