（吉隆坡5日讯）作为人力资源转型的努力，私人界应为现有的员工提供技能培训，及为即将毕业的毕业生提供相关的实习机会。
《2030年共享繁荣愿景》蓝图报告指出，其他的转型建议还包括，加强及扩大与提供培训、实习公司及专业机构之间的合作，以确保课程符合行业需求。
“透过职业谘询计划培养学生的兴趣，以根据他们的关键工作列表来确定他们将进行的关键工作。”
该报告也提及，在加强劳工市场及提高员工的福利上，制定了7项战略的建议，即根据需求不时检讨最低薪金和工资政策，扩大实施生产力挂钩的薪金制度（PLWS）。
“其他建议还包括，重新检讨雇用外籍员工的规则，并制定允许相关部门雇用外籍员工、引入并执行向外籍员工缴付工资的系统、改善对外籍员工的执法和监督机制。 ”
报告提起的建议还有，重新检讨鼓励本地投资的措施、扩大研究及发展领域的投资，并在出产及劳动力发展中使用科技。
此外，该报告也指出，作为实现持续繁荣原则的努力，政府应创造高价值工作，减少没不全面的雇员，以及增加熟练工人的数量。
对于成功平等原则的方法上，报告强调，根据绩效和专业比率，以及根据族裔人口的百分比的公司管理，来实现薪资比率相等的目标。
“除了旨在缩小收入差距，还要积极涉及平等的经济和社会流动分配。”
“而在实施新经济至政策上并没有达到预期的成功，一些社会群体，如穷人、土著、非巫裔及郊外的人民没有从中受益。”
“这种平权行动也被认为是不公平的，因为它无视其他群体的优点及能力，而维护一些特定群体，特别是那些以在短时间内用简单的方式赚钱的群体。”
该报告补充，共享繁荣愿景是强调繁荣平等而不是机会平等，以让人民能够体验财富分配个国家发展的好处。
