碧桂园整合　400人受影响

（新山22日讯）有消息指出，马来西亚森林城市的发展商碧桂园管理私人有限公司（CGM）去年12月开始裁员，而受影响者近400人。

《EdgeProp》引述消息称，这些遭裁撤的员工只有两个选项，即接受赔偿金，并在48小时内离职；抑或与公司律师协商赔偿方案。

报道指出，碧桂园正缩编重组，其中森林城市项目就有60％职员遭解雇，包括大马和中国藉员工，料今年3月和6月还会有更多职员离开。

另外，据《东方日报》探悉，碧桂园从去年10月起宣布进行“人力优化计划”，不少部门员工被调派到其他部门工作。

“由于被调派到不熟悉的部门，或是完全与自己专业不同的部门，不少人因‘表现不达标’或考虑到工作前景最终选择离职。”

这名消息人士也透露，从去年12月开始，碧桂园则推出离职计划，部门减少20％至30％的人力，大部分都是大马人；中国籍员工则调回中国公司。

“人数是非常多的，他们都来自不同的部门，而且有不少是本地人；至于中国籍员工仍能回到中国的碧桂园工作。”

另一方面，碧桂园大马区域总裁付锦岭已在1月15日离职。付锦岭负责管理碧桂园大马和新加坡业务，担任该职位4年5个月，主要负责柔佛森林城市和吉隆坡缤湖城项目。

在付锦岭卸任后，碧桂园的大马和新加坡业务将交给该公司执行董事兼副总裁苏柏垣。

此外，根据《EdgeProp》报道，新山劳工局对碧桂园的裁员潮并不知情。

一名劳工局官员披露，若一家公司要遣散超过5人，则须向劳工局呈报，并提供详细的补偿方案和裁员原因。

根据1955年劳工法令和1980年劳工（停职及解雇福利）条例，雇主必须在事前向就近的劳工局通报裁员、自愿离职、临时解雇或雇员减薪的情况。否则雇主可被罚款不超过1万令吉。

大马碧桂园的发展项目包括雪兰莪州士毛月的碧桂园钻石城（Country Garden Diamond City）、柔州淡杯（Tampoi）的碧桂园中央花园（Country Garden Central Park），以及碧桂园金海湾（Country Garden Danga Bay）。

63轿车2月公开拍卖

《EdgeProp》报导指出，根据所掌握的一份文件显示，共有63辆注册在大马碧桂园旗下子公司名下的轿车，将于2月公开拍卖。

这些车包括在2011至2018年生产的豪华轿车、四轮驱动、多用途与运动型车，以及小型车。底价介于1600至11万9200令吉之间，共计192万令吉。

大马碧桂园称，此次汽车拍卖是资产管理的一部分，即采取系统化的方式管理公司有形或无形资产。

“这包括脱售开了几年的公司车。这是国家任何公司都采用的标准做法。”

“超过保质期的车辆，将首先（通过拍卖）以低于市价的价钱卖给有兴趣的雇员。剩馀的则售给公众。”

碧桂园澄清 指报导不属实

碧桂园房地产私人有限公司（Country Garden Real Estate Sdn Bhd）发文告澄清，指该公司裁员的报道不属实。

文告指出，公司一直处于健康的经营状态，大马评估机构RAM对该公司的债券评级为AA3（有较强的偿债能力，对环境、经济条件或经营环境的不利变化具有弹性）。

“为了深耕马来西亚市场并和社会各界有更统一的对接口，公司整合在马来西亚和新加坡的内部架构，合并森林城市区域和马来西亚区域，成立马新区域。这将使得公司获得更大的集团支持，同时也会提高管理效率，提升管控力度，促进业务有序发展。”

文告说，该公司员工总数整体维持在1500人，其中大马员工占比80％。随著架构的整合，也对公司的办公设备和服务设施等进行持续的优化、整合和提升，如车辆管理、工区管理等。

该公司指出，在马新区域管理实施中，根据公司的发展规划、重点业务方向开展了组织架构的调整，人员也随之开展调整。

“对于原工作岗位发生变化的员工，我们在尊重法定程序要求及员工本人意愿的前提下提供了2个解决方案。”

该文告指出，第一个方案是根据员工其实际情况调配到其他适合其技能的部门或项目；至于选择离开的员工，在双方达成一致意见后，解除劳动关系并支付给员工一笔补偿，作为该公司对员工服务的感谢。

“本公司作为以房地产开发建设为主体的行业公司，每年都会根据业务发展方向及行业发展的全周期（包括投资、建设、销售、物业管理等）各个节点特征，有不同的人员和资源侧重；这也是一个房地产企业的专业性体现和稳健经营可持续规模性发展的重要保障，是房地产行业发展的普遍现场和客观规律。”

“我们希望媒体朋友能够认真、审慎的对待企业的发声，并给予专业、客观求实的报导。”
 

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