（吉隆坡25日讯） 行动管制令结束后，失业率攀升，大批年轻求职者转向新创公司求职，SPEEDHOME 客户服务职缺，获得近1400人应聘3至4个职位，出现激烈竞争情况。
SPEEDHOME求职资料显示，仅仅在今年5月，该公司收到了近1407份求职申请，应聘该公司销售和客户服务职位等5个职位。
大部分申请者都是透过线上求职平台来求职， 高达70%的应聘者拥有工作经验，当中不乏来自著名线上旅游平台的客服员工。他们上一份工作离职原因，大多是遭到公司资遣。
尽管竞争激烈，惟求职者要求薪资并没有降低，无工作经验者要求薪资为2200至2500令吉之间，有经验者则是介于3000至3300令吉不等。
SPEEDHOME人事部表示，在面对大量求职申请，基本上他们首先会审视申请者履历，如果他们无法提出自己过去的经历和现在这份工作相关性，基本上他们就会在第一轮被筛选出局。
另外，有些申请者连基本资料都没有清楚列明以及要求薪资过高，也是被剔除面试名单原因之一。在他们进入第一轮面试之前，SPEEDHOME会让申请者进行笔试，来考核他们语文以及其他综合能力。
求职贴士:
SPEEDHOME在面试近2000人后，对于广大求职者有数项建议。
1.漫天撒网，网要补好
有些求职者为了提高求职几率，投了许多履历，但他们并没有做好充分的准备，连公司最基本的业务没有弄清楚就来面试，面试官问的问题，答非所问。建议该员工必须上网搜寻该公司基本资料，至少了解公司的主要业务，在面试是说明清楚自己为何适合该职位。
2.薪资要求要合理
许多求职网站已列明不同的工作类别的基本薪资，但还是遇到一些求职者明明没有经验，却要求过高的薪资，没有任何其他经历证明他们表现，这样的人还是会被淘汰。
3.无须过度紧张，面试前多次练习
有些求职者在面试过程，由于过度紧张连基本介绍也磕磕巴巴。如果你面试是一份必须面对客户的工作，过读紧张的表现在面试官面前就大打折扣了。在面试之前，列出一些面试官可能会发问的问题，提前练习，心情就不会太紧张了。
4.不要批评上一间公司
大部分离开之前的工作环境，原因都是旧公司的环境不理想，因此期待下一份更好的工作。但你也不需要大肆批评，这显得你没有风度之馀，也过于情绪化，一般公司不会欢迎这类型的员工。
