（吉隆坡28日讯）媒人在乎合发起人叶诗妮呼吁政府，正面回应官媒“合约公务员”的问题。
她劝诫政府未来应以全职或正职的方式雇用记者及媒体从业员，并将现有的合约员工转为“正式公务员”，保障媒体从业人员的基本劳动权益，并照顾官媒的新闻品质。
她今日针对通讯及数码副部长张念群宣布马新社复播一周7天一时发文告指出，用合约来制度聘雇记者本身是一个有缺陷的决策，其影响包括：
一、不需要任何理由，随时都可能被解雇或不续约
在一般的合约制度内，雇主如果想要遣散或开除约聘的员工，只需要提供合约上规定的通知时间，而没有义务提供任何的理由（除非合约内有特别注明），雇主在这⼀点上是有法院判例支持的，这将会影响基层记者们的“基本就业保障”，让留住⼈才变得困难。
“另外，马来西亚的记者们收到的合约长度通常是一年，一般情况下是会续约的，但过去也经常有政府单位的整个组别的约聘员工突然“不被续约”的情况。”
她说，今年一月税收局就曾出现这样的案件，有部分不被续约的员工甚至是已经在税收局工作了长达18年的资深员工。
⼆、加薪、升迁机会不受保障定期的涨薪、福利提升这些在职场上看似理所当然的环节，在合约制度下是无法受到保障的。
“实际上，许多的记者在每一年的合约更新时即使希望调⾼薪资，但都会担心要求跳涨至薪资的举动会导致失业。合约制度员工在政府的升迁机制更是“完全不可能”的事情。”
以马新社为例，执行长罗斯兰在对当今大马回应马新社事件时，就亲口证实：“叶诗妮在合约制下聘雇，本来就不会有升职机会。她是合约职员，签合约的时候就应该明白了，合约工人哪里有晋升？……你才开始工作，有些人⼯作了10年都还没转正职。”
三、影响新闻品质 破坏⼈民知情权
新闻是一门专业，需要深入的知识、经验和技能。约聘记者无法获得专业培训。在缺乏发展机会、不稳定、且缺乏安全感的工作环境下，也很难全身心地投入新闻专业。
另外，约聘有时间期限，导致记者可能未来得及完成手上的工作或报道，就因合约到期或未得续约而离职，令报导不完整，甚至胎死腹中，浪费前期所投入的资源。
她说，不好的新闻品质将会严重影响马来西亚公民对重要的公共政策知情权，无法透过新闻报导监督政府的施政。
叶诗妮指出，大量使用合约工作是一种“无员工之名，却行员工之实”的压榨与剥削，因为合约制度本身缺乏调薪及升迁机制、工作的安全不受保障，导致许多原本充满热情与理想的记者与媒体⼈最后心灰意冷离开媒体产业，久而久之就会导致媒体行业缺乏有经验的人才，导致新闻品质受到影响。
“媒人在乎促请通讯及数码部正视行之有年媒体劳动剥削，展现改革的政治意愿。”
