（双溪大年11日讯）尽管现在已是希盟掌政吉打州，但新任政府迄今还没有进行或推动任何经济项目政策，包括工业发展政策。
在吉打州， 双溪大年无疑是华裔居民最多的地区，也一度是商业重镇，不过近十年来，人口却不断外流，社会经商活力不复存在，选民无不希望新任政府加强招商引资，透过经济转型计划，让年轻人不需要离乡背井，留在家乡共创美好的天地。
改变传统经营模式
在80年代的发展工业蓝图政策下，双溪大年被规划为工业区，峇甲亚兰是首个被相中开发工业的地区，那时在政府的大力招商引资下，峇甲亚兰迅速堀起成为带动地方经济成长的工业区，也协助双溪大年从务农社会转为工商重镇。
然而，随著本地人力成本高涨，外商迁移，原本欣欣向荣的双溪大年城镇逐渐失去光彩，甚至没落，年轻人开始往移动至大城市，如近至槟城，远至吉隆坡、新加坡等。
因此，工商业者认为，本地工业区厂商必须改变传统经营模式，与其依赖薪金逐渐昂贵的外劳人力资源，且必须承担繁文缛节的签证手续，不如以同等的待遇，聘请本地员工来的划算。
吉中中华工商联合会会长张永凭指出，华裔青年不愿在自己的地方工作的原因，或许可归纳为3个层面，即双溪大年没有大型的国际企业公司，中小型工业无法满足白领阶级更好的学习及发挥的机会；其二是薪金不高，无法吸引年轻人加入，以追崇目前的高科技生活开销；最后，则是蓝领阶级员工比较倾向于离开家庭约束，希望籍在外地工作而获得更大的自由。
他直指， 基于这3 个层面，所以双溪大年无法留住人才，外面的世界其实也比较具吸引力，当中可学习的层面也广泛，不局限于一隅。
薪金低难留人才
“薪金问题在第一层次的员工中最为严重，他们可以为了汇率，而跑到新加坡工作。老实说，他们要的薪金幅度，这里的工业界实在给不到满足，唯有聘请外劳取代。”
他在接受《东方日报》的访问时说，如何留住人才，要看新政府接下来的表现。
“大选之后， 就进入穆斯林的斋戒活动，相信希盟政府要等到开斋节后才会有所行动，我们希望新政府除继续招商引资之外，也引进新的投资项目，尤其是高科技发展项目，以满足这方面的专才，让他们能在自己的家乡有发挥的空间。”
鼓励创业却无具体政策
五金商业者韩炳森说，虽然希盟的竞选宣言提到鼓励青年创业及鼓励州民从商，但没有提到具体的政策，如何创业，如何从商，都必须有鲜明的指示。
他直言，吉打州是属于落后州属，并建议新政府应把焦点放在工业政策上，重新制订新的工业政策，带动吉打州迈向繁荣的局面。
“就以双溪大年这座城市而言，曾经辉煌，所以，希盟政府应重新为峇甲亚兰轻工业区把脉，重新定位，以及提供各项投资优惠给商家，复苏地方经济脉搏，从而留住人才不外流。”
