（威南12日讯）2名餐馆女工在武吉淡汶一间餐馆分别工作了7年与17年，她们申诉因病痛申请休假后，被少东辞退。她们气愤表示将向人力资源局申诉，讨回公道。
这2名餐馆女工今日向槟城前进党武吉淡汶分部主席王松富投诉，王氏也答应带她们前往该局申诉。
家住武吉淡汶的华妇吴彩凤（51岁）说，她在当地一间餐馆工作17年，2年前转为月薪，工作时间是下午5时至晚上11时（每天工作6小时），薪资850令吉。她指其雇主是每个月发现金，没给薪水单据，也没享有公积金及社险福利。
她指今年除夕因双脚疼痛，要前往推拿，就向雇主申请休假。料不到却收到一则手机短讯，指她当天不上班，以后都不用来了。
“我很需要这份工，因为要照顾中风的姐姐，虽然我本身有两名子女，儿子已成家，女儿在外坡工作，但他们的收入也只能养自己。”
她是负责在茶水间工作，平时的休假都是随著餐馆的休息日，若临时要拿假就要找人替代。
印裔妇女比丽玛（35岁）则说，她任职7年，工作时间是下午3时至晚上11时，月薪是800令吉，工作是服务员。
她是去年11月中风后，于今年1月15日康复后去上班，但不受老板欢迎。对方还说，若要回来上班，只能给薪金550令吉，这令她无法接受。
她指中风后才知道该餐馆只给公积金，没有投社险。
她也说，虽中风了，但还能工作及举重的东西，完全不影响工作表现。现在她是在小贩摊服务，一天打两份工。
王松富则质疑，为何一间公司持有双重作业标准，有的员工有获得公积金福利，有的却没有。
他认为身为一间公司的负责人必须善待员工福利，这样才会获得员工的尊敬及回馈。
他说，公司在解雇员工时必须依法行事，而不能随意辞退员工。
