（吉隆坡3日讯）“管理职场新人就好像踩踏脆弱的木板，我不知要对他们严肃好还是宽容好；难道我要融入他们，拍摄Tik Tok，跟他们讲解日常的工作内容吗？”
职场新鲜人随著时代的变迁逐渐改变，上一代能吃得了苦，下一代可能相反。 近日，一名相信是女上司的女子在网上吐槽，声称自己管理新人遇到了瓶颈，因此发贴文直言“现在的职场新人简直是‘玻璃心’。”
女子说，当她说话语气不自觉地加重，不懂得拿捏时，就很容易让年轻人不满，觉得自己的自尊心受到伤害。
“管理年轻员工真的要小心，说话时还要顾及他们的感受。不能够太大声，也不能够小声，真的让我为难。”
“如果语气加重，我真的担心他们的心里无法承受，甚至会影响工作状态；但如果没有威严，他们又会屡劝不听。”
她质疑，如果一直扛下年轻员工所犯下的错误，是否让他们变成只会依赖上司的员工？
“他们如果没有在错误中汲取教训，不保证将来他们能够被信任或独当一面。”
“究竟怎样的领导方式才有效果，难道我要拍摄Tik Tok，一一跟他们讲解才会更加清楚？”
她坦言，有时面对职场新人，难免会束手无策。
“我生活的年代员工可以任劳任怨，相反现在的员工，心态真的很脆弱，受不起一丁点的责骂和批评。”
“如果职场新人一直保持玻璃心的状态，我根本就看不到他们未来的前途。”
上述贴文发布到社交媒体后，引来许多网民的热议，纷纷赞同女子的说法，并留言职场就该有职场的规则，有规则就要遵守，不必时刻迁就职场新人。
“职场上，就应该要明辨是非，员工既然拿了公司薪水，代表就要承担自己犯下的错误，而不是自己犯错，让上司收拾烂摊子。”
“对员工严肃天经地义，难道员工犯错不用教训吗？”
