美国5 大科技公司，包括苹果、Alphabet（谷歌母公司）、面子书、甲骨文、微软，市值共达 1.8 兆美元（约7.5兆令吉），却减少了美国的工作机会，并把工作机会外移至亚洲。
据《华尔街日报》报导，相比近 20 年前的美国五大科技公司，包含思科、IBM、Intel、甲骨文与微软，它们的总市值尽管相比现在少了80%，却多聘了22%的员工，换算下来，今日的美国5 大科技公司，大约删除了10万工作机会。
不过，当谷歌的母公司 Alphabet 与 Facebook 两间新巨头的总市值已经翻了两倍，远超过 5000亿美元（约2兆令吉）的同时，却只提供了 7万4505 个工作机会，仅有微软的 1/3。
而当 Instagram 以10亿美元的价码被收购，它也仅有13名员工。
WhatsApp 则是另一个极端例子。当他们提供的软体已经能服务 4.5 亿名用户、同时在 2014 年被 Facebook 以190亿美元（约795亿令吉）天价收购时，WhatsApp 才仅仅不过有 55 名员工而已。
报导指出，科技化未来，除了可能持续取代传统工作，也对美国的劳工阶层产生冲击，苹果等科技大厂从 2000年开始不断把制造业的工作机会外移到亚洲。
因此，美国新兴的科技业尽管能创造新的软体工作需求，却抵消不了出走的制造业工作机会，以及潜在的机器人冲击。
相比之下，位于亚洲的鸿海集团市值约有 480 亿美元（约2008亿令吉），却总共聘用了 130 万名员工，全球经济分配之不均可见一斑。
然而，这样的不均却可能还会继续扩大──亚马逊（Amazon）现在已经有 4万5000 台机器人，负责在 1/3 的美国物流仓库做简单的自动化装货。
为了因应这样的情形，也有人提出了“无条件基本收入”的想法，亦即无条件给予人民能应付生活需求的财产（甚至不排富）。
根据目前从非洲、加拿大到印度都有过的实证研究，“无条件基本收入”确实可以帮助穷人翻身，让孩子受教育，让为生计奔走的父母腾出手来做小生意，甚至减少酗酒问题。而对富有国家来说，如果仔细使用，也可以有效降低社福支出。
