（吉隆坡3日讯）人力资源公司任仕达（Randstad）最新调查显示，24%大马人没有从雇主获得足够的技能提升和再培训的机会。
任仕达的《第8期雇主品牌研究》调查报告显示，高达85%国人认为技能提升和再培训非常重要，同时有24%的国人没有从雇主获得足够的培训支持。
任仕达大马区域主管法赫纳因对此表示，随著新技术出现，许多工作亦出现了显著变化，同时员工的技能需要有重大的转变。
因此，民众在寻找能够通过学习和发展机会，以及在工作中运用技能的机会，来优先考虑他们的职业发展的雇主。
“积极制定有吸引力且有目的的培训计划的雇主，将在企业内培育持续学习和创新的文化。这将使他们更好地成为首选雇主，因为大马的人才一直在寻找有利于他们学习和发展的企业，以获得工作保障和更有价值的职业。”
与此同时，报告指出，高薪资激励大马人提高技能和再培训。从16个员工价值因素当中，大马人将“有吸引力的薪水和福利”列为他们寻找理想雇主的最重要因素。
在同一项调查中，35%的受访者表示，他们会通过跳槽获得更好的薪资报酬，以应对不断上涨的生活成本。
另一方面，调查显示81%的大马人认为职业发展很重要，但仅有61%的人享有这样的机会。
这方面的发展包括职业晋升、指导或交流计划、或在研讨会与会议上发展人际关系。
法赫表示，大马人希望雇主支持职业发展，以此作为晋升到更高的职位并获得更高薪酬的一种方式。
“提供清晰晋升途径的雇主更有可能吸引更多人才，因为这表明他们致力于帮助员工取得成功。当员工有机会在公司内部成长时，他们也不太可能考虑跳槽。”
他续指，当员工感到自己受到公司的重视和投资时，他们将更加积极地参与并推动公司的业务。
