（吉隆坡26日讯）大马人近年来网上求职的风险越来越高，打工骗局的个案屡见不鲜。而线上求职平台JobStreet的母公司--SEEK，一直加强监督工作，避免诈骗分子有机可趁。
SEEK上周主办了一场媒体汇报会，分享了我国最新的求职发展趋势。
由于过去数年不少本地人上网求职时坠入海外打工骗局，被逼从事非法诈骗活动，甚至客死异乡，因此JobStreet如何保障求职者的安全，成为媒体的访问焦点之一。
大马Jobstreet董事经理维克西塔萨南对此表示，该公司的团队会对雇主进行严格的审核，查证雇主提供的资料是否属实，确保他们的招聘广告不含诈骗性质。
“我们认为只有这样做，才能保障求职者的利益和安全，同时让雇主和求职者建立互信。”
维克西塔萨南补充，如果公司发现招聘广告，有违法的元素如博彩，团队会立即终止雇主的招聘资格。
除了监督工作，Jobstreet也致力教育求职者，提高他们防范诈骗陷阱的意识。
JobStreet去年6月便列出“10大红色警讯”，警惕求职者不要掉入打工骗局的陷阱。这包括留意不必要的重复电话、要求提供敏感信息、注意可疑软件或虚假网站、对方提供不切实际的承诺或工作机会等。
另一方面，维克西塔萨南分享说，尽管大马的失业率已下降至疫情前的3.3%，但许多雇主却招聘不到人才，主因是应聘者与职业的技能不匹配。
另外，根据该公司对市场的观察，大马人更倾向于通过更换工作来提升薪资待遇，而新加坡人则会坚守岗位，通过提升自己的能力来提升薪资待遇。
市场调查报告又显示，有68%的应聘者愿意跟随没有实体办公室的雇主进行远程工作。
此外，雇主能够透过该公司的平台，获得更高效的招聘流程，雇主可以通过人工智能评估应聘者。人工智能通过应聘者呈交的工作履历，为雇主提供个性化建议。
雇主也可以通过在招聘广告中添加人工智能推荐的筛选问题来加快专才筛选流程。
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