（吉隆坡13日讯）人力资源公司任仕达（Randstad）的一项调查显示，大马有35%的员工未能从雇主获得任何经济支持，以应对通货膨胀和不断上涨的生活成本。
调查还发现，未收到任何通胀补偿的受访者跳槽的可能性高达近40%。
任仕达今日公布其第9期大马年度雇主品牌研究的初步结果，这项研究由Kantar TNS在今年1月开始进行，访问了全球17万3000名打工族，其中包括2500名大马人。
任仕达大马区域主管法赫纳因表示，尽管X世代是消费支出的最大贡献者，他们却无法获得通胀补偿来应对不断上涨的生活成本。
他指出，那些没有获得通胀补偿的员工，寻找新工作的可能性高达近40%，这也凸显了雇主在面对通胀上升时，了解和满足员工需求的重要性。
34%的受访者将低薪资和生活成本上涨，作为他们寻找新就业机会的理由。
追求弹性工作 Z世代求升职
此外，该调查还发现，工作与生活的平衡以及有限的职业发展机会，是员工辞职的主要原因。调查显示，对工作与生活平衡的不满，是促使大马员工考虑换工作的主要因素，这也强调了弹性工作文化的必要性。
具体来说，48%的受访者表示，改善工作与生活平衡是他们考虑换工作的主因。其次是对职业发展的渴望，37%受访者希望获得更多的晋升机会。这一点在年轻族群中更为明显，40%的Z世代受访者优先考虑职业发展，而年长受访者的比例为33%。
法赫纳因指出，“员工的工作与生活平衡在很大程度上取决于公司文化，雇主需要在这方面发挥关键作用，让员工可以在混合工作模式中保持生产力，确保工作量公平分配，同时促进技能提升。”
他表示，为了留住和吸引适合的顶尖人才，公司必须主动了解并支持员工的需求，以让员工感受到被重视、被赋予全力并有动力成长的环境。
大马人倾向网上找新工作
研究还发现，大马人更倾向于使用数码渠道寻找新工作。在今年求职的34%受访者中，68%表示他们将通过求职网站寻找新工作。近一半的受访者（47%）则表示将使用Facebook和WhatsApp等社交媒体来寻找新工作。
对此，法赫纳因表示，虽然面子书、Telegram和WhatsApp等社交媒体平台是与求职者接触的成本效益最高的数码平台，但他也提醒雇主需透过公司官网或可信赖的求职平台来宣传职位空缺，因诈骗招聘广告泛滥。
他进一步指出，公司应利用正确的管道要求求职者通过典型的求职流程，如正规的求职平台或公司官网进行申请，而不是通过社交媒体或简讯平台进行工作申请。
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