（吉隆坡25日讯）高达59%的大马员工表示，他们会因“有毒”（Toxic）的职场环境而选择辞职，这比例在亚太区域中排行居首。
根据人力资源公司任仕达（Randstad）在今日发布的《2025年工作检测报告》大马版的研究发现，营告积极的职场社区不仅能提升员工的幸福感和工作效率，还能成为企业吸引人才的战略优势，避免因薪资竞争导致的高昂招聘成本。
任仕达大马区域主管法赫纳因表示，良好的职场关系能促进团队合作，提高生产力，并帮助企业吸引更多人才。
“许多员工之所以选择留任，不仅是因为工作本身，而是他们在公司建立了独特的职场体验和人际关系。”
良好职场文化 留才、提升效率
报告指出，职场人际关系在员工的职业选择中扮演关键角色。48%的受访者表示，他们会拒绝那些未积极营造正面职场文化的公司，其中Z世代（59%）和X世代（50%）对此最为重视。
此外，一半受访者表示，若无法与直属主管和睦相处，他们会考虑辞职，其中婴儿潮世代比例最高，达66%。另有61%的受访者表示，若缺乏公司归属感，他们会考虑离职，甚至有16%因在职场上没有朋友而愿意辞职，Z世代的比例最高，达28%。
调查显示，拥有良好职场文化不仅有助于留住人才，还能提升员工表现。93%的受访者表示，职场归属感能提升工作效率，而91%认为，与同事建立联系有助于更好地完成工作。
此外，33%的受访者愿意接受较低薪资，只要能在职场上拥有好朋友，其中Z世代（37%）和婴儿潮世代（44%）对此最为认同。
调查还发现，91%受访者认为，线下办公有助于建立更好的职场关系。然而，43%的受访者表示，若被强制要求增加办公室出勤时间，他们会考虑辞职，其中Z世代和千禧世代的比例更高，分别达47%。
弹性工作模式仍是员工首选
法赫纳因指出，“弹性的工作模式仍是员工的首要需求，若强制要求员工回到办公室，可能会加速他们的离职决定。企业应提供明确的回归办公室理由，并创造更多机会让员工自然建立联系，以提升团队合作与生产力。”
《2025年工作检测报告》这份报告是在2024年10月7日至11月6日所进行，其中大马的受访者共有503人。
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