（吉隆坡20日讯）国民投资机构（PNB）研究院最新报告显示，大马私人界初阶员工的起薪在过去25年间，扣除通胀因素后几乎原地踏步，部份高学历新鲜人甚至出现实质薪资下滑的现象，反观技职教育（TVET）毕业生的薪资却逐步追赶。
这项研究综合了1997年至2022年，长达26年的《马来西亚雇主联合会（MEF）行政与非行政人员的薪资调查报告》，是目前检视大马私人界起薪走势最完整的一份研究。
研究聚焦的核心问题是：根据入职时的最高教育程度，今天的私人界初阶职员，是否比25年前刚入职的人过得更好？
“答案令人失望，整体无明显改善。”
不仅如此，若考虑通胀因素，拥有更高学历者的实质收入在近十年甚至呈现萎缩。反观中学毕业生与技职教育背景者，受惠于最低薪资政策的推动，实质收入反而录得可观增长。
硕士毕业生十年赚幅倒退10%
国投机构研究院指出，自2013年实施最低薪资制度后，薪资差距出现明显收窄。举例而言，中学毕业生（SPM与PMR）在2012至2022年期间的实质薪资增长是2012年前10年的3倍，但大学毕业生仅从-3%改善至5%；硕士毕业生更从-4%恶化至-10%。
此外，拥有更高学历的初阶职员虽然仍有较高的薪资，但其薪资增长却是所有学历层级中最疲弱的，而这也意味著高等教育的报酬正在下降。
例如，1997年，拥有学士学历的社会新鲜人，其起薪比SPM持有者高出167%；来到2022年，溢价仅剩67%。此趋势或将加剧年轻人对高等教育回报的质疑，特别是近年来大马社会出现对升学意愿下降的现象。
技职远胜学术型文凭
值得一提的是，技职教育毕业生在近年来迎来明显进步。以拥有大马技术文凭（DKM Level 4）的技职生为例，其实质薪资在过去十年增长14%，远胜学术型文凭持有者的2%。
虽然技职教育薪资仍略低，但差距明显缩小：2012年时，技职教育文凭毕业生的中位薪资为1300令吉，学术文凭为1500令吉；到2022年，技职教育为1800令吉，而学术文凭仅略高至1850令吉。
报告强调，最低薪资虽保障了基本生计，但若要实现全民更体面的生活水平，政府与企业应同步推动更全面的薪资制度。
研究指出，国投机构已透过GEAR-UP倡议，承诺为旗下所有员工提供不少于3100令吉的生活工资，比目前最低薪资高出逾一倍，旨在树立企业标竿。
加强中央薪资谈判制度
报告也建议，应加强中央薪资谈判制度，让代表雇主与雇员的机构（如MEF与工会）提升协商能力与谈判执行力，避免薪资长期停滞。
这份研究为我国劳动市场投下一颗深水炸弹，突显过去“高学历=高收入”的传统认知正面临挑战，也反映了技职教育的潜在价值与回报力。
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