（纽约12日讯）随著人工智能（AI）兴起，企业在招聘时，是否还会重视大学学位呢？根据PwC发布的《2025年人工智能就业晴雨表》报告显示，所有岗位的雇主，对正式学位的需求都在下降，尤其是与人工智能相关的职位，需求下降速度更快。
《CNBC》报导，《2025年人工智能就业晴雨表》分析了6大洲近10亿份招聘广告，和数千份公司财务报告，指出“人工智能帮助人们快速建立和掌握专业知识，这可能会使正式资格变得不那么重要”。
报告还称，科技还导致员工成功所需的技能，和知识快速流失，这可能意味著正式学位会更快“过时”。
值得注意的是，受人工智能影响最大的职业（例如金融分析师）对雇主技能的要求变化速度，比受人工智能影响最小的职业（例如物理治疗师）快66%，这项变化速度高于去年的25%。
在家提升人工智能技能
报告进一步指出，对于员工而言，在招聘时更加重视技能，而非学位，或许有助于实现机会的民主化，为那些缺乏时间或资源获得正式学位的人打开大门。
在人工智能领域，人们今天能做什么，而不是过去学过什么，这一点越来越重要。
PwC全球首席人工智能员阿特金森在接受《CNBC Make It》采访时表示，如今，教育不再局限于正规机构或大学，你可以利用人工智能工具和法学硕士（LLM，大型语言模型）进行学习，为了在快速变化的职场环境中更好地适应未来，他建议在家中提升人工智能技能。
我认为，在人工智能时代，个人获取大量知识的能力将会增强，这将催生一种新型经济，每个人的门槛都将更高，因为我们获取知识的管道将更广泛。
至于学位是否已过时，阿特金森则认为，正规教育的意义不仅仅是获取知识和技能，它关乎人的全面发展，他进一步明，它关乎你的思维方式、互动方式和批判方式，而这些更高层次的能力，在未来会变得更有价值，而不是更不重要。
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