（吉隆坡25日讯）人力资源公司任仕达（Randstad）的一项调查显示，大马人中有35.2%计划在今年1月至6月期间跳槽，比去年高出1.3个百分点。
任仕达今日公布其《2025年任仕达雇主品牌研究》的初步结果，是由任仕达委托、凯度独立进行的年度研究是全球最全面的雇主品牌研究，涉及全球超过17万人，其中包括2588名受访者来自大马。
调查显示，35.2%的受访者表示他们计划在2025年1月至6月期间更换雇主，比去年高出1.3个百分点；而2024年7月至12月期间，有18%的受访者表示他们找到了新工作，比去年同期高出1.9个百分点。
任仕达大马区域总监法哈德纳伊表示，大马正在经历经济成长，许多新企业纷纷成立，公司规模不断扩大。
各行各业职缺增加
“这导致各行各业的职位空缺数量增加，为求职者提供了更多选择。许多大马人选择利用这一良机，寻找能够提供更好薪酬。”
此外，调查也显示，大马的就业市场自2021年以来一直在成长。
自2021年以来，计划换工作的受访者比例从23%上升至35.2%，而成功换工作的受访者比例也从10.6%上升至18%。
“我们的调查数据显示，销售、市场营销和工程等行业的职位变动频繁，表明这些领域存在新的增长机会。随著大马巩固其作为东盟人才中心的地位，企业正在招聘更多员工，这些领域的职位也变得更加专业化和高级化。这种转变将提高我们本地劳动力的素质，从而促进更多企业的设立和人才，加剧对全球扩张。”
按领域而言，工程领域的受访者表现出最强烈的换工作意愿，当中42.1%的受访者计划在2025年更换雇主，而21%的工程专业人士在去年已经完成了工作更换。
销售行销职位变动频繁
销售和行销领域的受访者对换工作的兴趣也有所增长，计划在2025年更换雇主的受访者比例增加了8%，达到34.8%。过去一年，该领域实际换工作的人数翻了一番，从13%增加至26%。
相较之下，行政和人力资源领域寻找新机会的比例在今年增加了6个百分点。然而，成功找到新工作的受访者比例下降了7.4%，降至13.6%。
探索新就业机会
“大马人正在市场上探索新的就业机会，同时，企业在留住员工方面也做得越来越好，因为离职的所有因素中的总体得分都有所下降。与2024年相比，因领导能力差（2.9%）、缺乏职涯发展机会（2.4%）和工作与生活平衡不佳（2.0%）而离职的受访者人数有所减少。”
同时，因为无法拒绝的工作邀约而离职的受访者比例也下降了2.8%，这显示企业正在为员工提供更好的员工体验。
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