（吉隆坡24日讯）最新调查显示，大马女性比男性更相信“同工同酬”；惟在是否享有同等工作及职业发展机会方面，女性信心则低于男性。
大马职场研究机构——Central Force Insights引述《2026 WIN Worldviews》调查结果指出，67%的大马女性认为，男女从事相同工作时获得相同薪酬，相比之下，男性比例为60%。
整体而言，64%的大马受访者认为，男女从事相同工作时的薪酬大致相同，高于调查45%的全球平均水平。
另一边厢，在职业及工作机会方面，仅有54%的女性认为，男女享有相同的工作及职业发展机会，低于男性的62%。
此外，近1/3（31%）的女性认为，女性获得较少机会，男性持同样看法的比例则为17%。
仅衡量员工看法
Central Force Insights发文告指出，这项调查仅衡量受访者看法，而非经过验证的实际薪酬制度。因此，整体上较正面的看法，并不能证明个别职场确实存在薪酬或机会上的公平。
根据大马统计局（DOSM）数据，2026年3月，大马正式领域男性雇员的月薪中位数为3064令吉，女性则为3000令吉。
文告称，汇总数据反映的是正式就业领域整体的收入情况，并不能证明从事相同或同等工作的男女是否存在薪酬差异。
“无论是正面的公众观感，还是整体薪资数据，都不足以确定职场是否公平。要了解造成差异的原因，以及工作机会如何分配，还需要进一步审视雇主的实际做法。”
关注员工职责机会
此外，Central Force Insights认为，有关检视应比较处于相同职位及相似情况下的员工，同时也应关注员工是否一开始就拥有获得技能及承担更多职责的机会。
Central Force Insights指出，雇主不能成为评估自身公平性的唯一一方，员工也必须在相关检视中拥有发言权，并清楚了解薪酬及晋升决定是如何作出的。
“任何差距都需要进一步调查，而不是直接否定差距、仅凭企业保证，或自动认定存在歧视。”
文告总结，这项调查结果值得进一步探讨大马相对正面的看法背后原因，以及人们对公平薪酬的信心，是否也延伸至影响收入潜力的职业发展机会。
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