（吉隆坡29日讯）马来西亚上市公司联合会（FPLC）反对政府以“施压”方式推动私人界加薪，并促请政府在2027年财政预算案推出任何措施前，先公布评估依据、适用范围，以及对企业和就业市场的影响。
该会总会长丹斯里苏进权表示，企业界认同员工应合理分享经济增长成果，也支持具备能力及表现良好的企业改善薪资待遇。
不能用同一方式看待
“不过，薪资是一项长期财务承诺，政府不能根据全国生产力数据或少数高盈利企业的情况，向整个私人界施压。”
日前，首相兼财长拿督斯里安华指称，一些企业年赚数十亿令吉，员工薪资却仍停留在1700令吉；若现有措施不足，政府将采取更强硬的法律和政策手段推动加薪。
苏进权说，倘若有企业长期取得高额盈利，却没有合理改善员工待遇，政府应根据实际数据与有关企业交涉，而不是推定所有企业都具备相同的加薪能力。
“上市公司、跨国企业、本地中小型企业及政府工程承包商，面对的利润率、现金流和经营条件完全不同，不能采用同一种方式处理。”
厘清生产力提高定义
与此同时，他认为，“生产力提高”也必须有清楚定义。企业产值增加，可能来自员工技能提升，也可能源于机械、人工智能（AI）、厂房扩建、并购或其他资本投资。若没有区分生产力增长的来源，便要求企业按照产值增幅调整工资，可能形成错误判断。
苏进权也在文告中促请政府说明，所谓更强硬的措施，到底是针对最低薪金、毕业生起薪、整体工资增长，还是高盈利企业的薪酬分配。
“这些政策目标并不相同。若混为一谈，企业将难以规划人力成本，投资者也无法评估政策对公司盈利及未来投资的影响。”
他强调，政府要求企业加薪前，也应检视本身与私人界的交易方式，包括政府合约价格、付款期限，以及最低薪金调整后，长期服务合约能否相应检讨。
“若政府或官联机构要求承包商加薪，却继续沿用数年前的合约价格，甚至延迟付款，企业要从何处取得额外现金？”
为企业制定客观门槛
由此，苏进权建议，政府可通过税务及财务数据，为高盈利企业制定客观门槛，再与相关行业讨论工资增长、利润分享或员工奖励机制，不应向所有企业发出概括性的施压讯号。
他强调，提高人民收入是政府与企业的共同目标，但政策必须建立在数据、协商及实际支付能力之上。
“政府应创造企业加薪的条件，而不是先假定企业不愿加薪，再以法律施压。只有稳定、透明及可预测的政策环境，才能让企业继续投资、扩充业务，并创造收入更高的就业机会。”
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