（贵阳7日讯）MBTI性格测验常用来区分16种人格类型，协助人们了解自身特质与职涯方向。不过有网民反映，贵州某企业在招募新员工时，强制要求应征者完成一份多达550题的MBTI测验，未完成者无法进入下一轮面试流程。该公司将测验结果作为筛选依据，并明言“E（外向）人肯定不要”。
据《上游新闻》报导，有网民分享自身求职经历，表示她在应征贵州筑云电子商务有限公司某职位时，被人资要求先完成一份 MBTI 性格测验。对方明确表示，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。
MBTI，全名为迈尔斯-布里格斯性格分类指标（Myers-Briggs Type Indicator），是一种基于自我评估的人格测验工具。透过回答一系列问题，系统会从四大维度进行分析，包括外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），最终将人格划分为16种不同类型。测验结果通常以4个字母表示，例如该公司特别要求的“ISTJ”，即代表内向、感觉、思考、判断型人格。
涉事公司的人力资源负责人田女士表示，所有求职者必须先完成长达550题的MBTI测验，才能进入下一轮面试。她强调，“不做测试就没办法继续聊。我们这份测验是目前全国最专业的，可以评估求职者的执行力、分析能力和策划能力。”
田女士还补充，公司为每位应试者支付99元测试费用，“我们就怕招聘到错的人。”她直言，公司偏好性格内向（I型）的人才，并明确排除外向型（E型）者，“E人跳槽机率高。”
该公司提供的 MBTI 测验涵盖职业定位、风格、动机、优势与价值观等五大面向。其中，在“职业动机”部分，题目如“我认为工作不是为了钱，而是情感”，需从“完全不符”到“完全符合”共五个选项中选择最符合自身想法的答案；而在“职业优势”项目中，则出现类似“A.我尽量与别人一起做事，B.我喜欢为别人张罗”的题目，并以“A非常符合”至“B非常符合”的量表进行判断。
针对公司“不要E人”的说法，田女士回应表示，实际上公司更看重测验中“工作分”与“财富分”两项指标。她解释，“工作分高代表愿意加班，分数低则倾向不爱加班；而财富分高显示对高薪有强烈动机，分数低则可能偏向安逸、追求躺平。”
田女士坦言，公司需要爱加班、愿意高薪的员工，，虽然承认测验结果无法完全准确反映一个人，但她认为测验的整体判断“与实际情况非常接近”。
将 MBTI 测验结果作为招聘的硬性门槛，甚至明确偏好特定人格类型的做法，引起了不少争议。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理谘询师陈志林指出，MBTI在招聘中谈不上“很靠谱”，测试结果容易失真。
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