(上海21日讯)中国上海某公司一名实习生因一个电脑显卡,最后只能选择离职收场。事情起因于他在出差活动中抽中英伟达(NVIDIA)显卡,却被公司以“代表公司出差”为由要求上缴,事件传到网络后引爆职场讨论。
这名实习生小金(化名)今年8月入职,上周五(14日)被派往苏州参加英伟达举办的活动。当天活动提供现场抽奖,他依规则在集章后参与抽选,幸运抽到市价约3000元人民币(约1750令吉)的GeForce RTX 5060显卡。
本以为是美好的一天,没想到同行同事私下建议将奖品卖掉分钱,但他表示想要留著自用。当天晚上,该同事又透过电话告知,“你是代表公司参加活动,出行费用由公司承担,这个显卡理应属于公司财产”,并称“财务已经知道”,要求他周一上班时将显卡带回公司。
小金返公司后向财务查证,却得知财务部门完全不知情,让他感觉自己被算计了。
后续公司主管介入,连续两次召开会议与他“沟通”。虽然公司最终没有强制索要奖品,但在最后一次与人事部的沟通上,被暗示自行离职:“事情有点僵,你也可以考虑看看别的公司。”,对此小金感到心灰意冷,于本周三(19日)提出离职。
这起离职风波曝光后,在中国职场社群掀起热议,不少人直呼“实习生太难了”,网民纷纷表示,“凭运气中的奖,凭什么充公?”并调侃道“如果抽中罚款5万,公司是不是也替你交?”
法律界指出,这类纠纷在中国职场并不少见,关键在于抽奖是否属于履行职务的一部分。若抽奖活动针对企业或由公司指定参与,中奖可能视为公司所得;但如果是对一般观众开放、员工用空档自行参加,那么中奖属偶然行为,多数情况会认定为个人所得。
律师唐泰表示,小金参加的抽奖限定“现场观众本人”,中奖属高度偶然,因此应视为个人行为。
他也提醒上班族,一旦遇到归属争议,应保存抽奖规则、盖章卡与中奖通知等证明,必要时可用法律途径保障权益。
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