（重庆1日讯）职场冷暴力手段层出不穷，但中国重庆一名女子竟遭前公司“冷处理”至被迫离职，不仅被禁止安排工作，更先后遭踢出845个工作群组，离职时最后半个月薪金竟只收到55元（人民币，下同；约33令吉）。即使她透过劳动仲裁及诉讼维权并接连胜诉，前公司仍一度拒绝全额履行相关责任，事件引发中国网民热议。
据中国媒体报导，女子小古（化名）在涉事公司工作长达6年半，但自2025年9月起，她逐渐遭到公司冷落。上司不再与她沟通，更有人将她的工作电脑搬走，同时禁止其他主管为她安排工作。
公司其后曾要求小古在家休息3天，但她担心被公司以“旷工”为由追究，因此仍每天返回公司打卡。此后，她几乎每天到公司报到，却没有任何工作可做，前后坐了近一个月的“冷板凳”。
期间，小古曾多次在工作群组询问工作安排，但一直没有得到上司回应。当她发函要求公司补缴此前少缴的6个月社会保险时，对方同样采取冷处理。
随著双方关系持续恶化，小古更被公司陆续移出工作群组，最终累计多达845个。失去正常工作安排的她无奈被迫离职，却发现自己最后半个月的工资只有55元，而老板事后更直接将她拉黑。
面对这段不公经历，小古曾将自己的遭遇写成歌曲，并连续演唱数月，希望借此引起外界关注。同时，她也选择透过法律途径维护自身权益。
案件经劳动仲裁及法院审理后，小古均取得胜诉。一审法院判决公司支付她2025年9月及10月工资共8367.58元（约5024令吉63仙）、2021年至2025年的加班费3112.99元（约1869令吉31仙）、未休年休假工资210.05元（约126令吉），以及经济补偿金5万3491.56元（约3万2124令吉）。
二审法院于8月21日作出判决，基本维持一审结果，但将未休年休假工资调整至1905.05元（约1144令吉），加班费则调整为认定2025年9月的44.19元（约26令吉）。
经过二审判决后，前公司终于履行判决并支付相关款项，但社会保险及住房公积金等问题仍未完全解决。
对于自己为何遭到前公司如此对待，小古推测，可能与她过去曾推辞加班有关，但她表示，最终仍有按照要求进行加班；此外，她也曾对公司调整绩效考核规则提出意见，可能因此引起老板不满。不过，她强调，公司从未明确告知真正原因。
小古还指出，自己发布相关影片时，从未公开涉事公司及相关人员的具体名称，但仍接连收到对方投诉。她认为，如果公司愿意正视问题并与她沟通，她也不愿长期在网络上公开自己的经历。
她表示，对方明知自身做法存在问题，却没有反思或道歉，也始终没有主动与她沟通，“要不然，谁愿意天天在网上说这些事？”
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