（长春15日讯）中国吉林省一名高姓男子在公司与谭姓主管发生争执，情绪失控下竟拿起烟灰缸企图砸向对方，遭同事制止后，又冲进办公室咬伤主管右耳，甚至一度持剪刀再次闯入。公司事后将高男开除，没想到他竟反指公司违法解雇，并要求支付逾8万元人民币赔偿。
据《南方都市报》报导，高男于2021年7月1日入职吉林一家公司，担任区域经理，原定劳动契约至2026年12月20日才届满，却因一场办公室冲突，提前结束双方的雇佣关系。
事件发生于2025年6月18日下午5时许，高男与谭姓主管在办公区讨论工作时起了争执，双方情绪逐渐升高，最终演变成肢体冲突。
冲突期间，高男先是动手推挤谭姓主管，接著拿起桌上的烟灰缸企图砸向对方，所幸及时被同事拉开。不料，他仍未罢休，随后再次冲进谭男办公室，张口咬伤对方右耳。
高男返回座位后，竟又拿起一把剪刀，第三度冲向主管办公室，所幸再次遭同事及时拦下，才未让冲突进一步恶化。谭男则于当天前往医院就诊，病历记录显示，其右耳耳廓确实有受伤。
对此，高男则指出，冲突是谭男先出言辱骂，甚至出脚踹他，导致衣服留下鞋印、手臂出现瘀青，耳朵附近也有红肿痕迹。他声称，自己多次闯入主管办公室，是因为对方不断出言挑衅，甚至扬言要直接将他开除。
公司事后展开调查，认定双方在冲突中均有不当行为，因此对谭男予以记大过处分，并于2025年7月8日正式通知高男解除劳动契约。
高男不满遭公司解雇，先后申请劳动仲裁，惟未获受理，随后转向法院提告，主张公司违法解除劳动契约，并要求支付8万1019.1元人民币的赔偿金。
一审法院审理后认为，高男在工作场所与主管发生肢体冲突，并造成对方受伤，已严重违反公司禁止打架斗殴的规定。即使事前受到言语刺激，也不能成为动手伤人的理由，因此判定公司解雇并无违法。
高男不服判决，随后提出上诉。不过，二审法院认为，公司已根据双方的行为及过错程度分别作出处分，处理方式符合公平合理原则，因此最终驳回上诉、维持原判，高男的求偿主张也未获支持。
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