（吉隆坡17日讯）最低薪金制将在7月1日正式生效，西马最低薪金制将从900令吉增至1000令吉，估计将对家具业和制衣业带来一定的冲击；业者坦承现阶段唯有自行吸纳额外的成本，免得员工跳槽之余又面对顾客流失。
根据2016年最低薪金制，西马的最低工资标准为每月1000令吉，或是每小时4令吉81仙。沙巴、砂拉越及纳闽岛则是每月920令吉，或每小时4令吉42仙。
记者抽样电访隆雪各行业探讨最低薪金制带来的影响，包括建造业、家具业、制衣厂、运输业和小型工业等。
当中受到严重冲击的是家具业和制衣厂，员工是制造业最大的资产，为了留住员工，雇主们已做好准备应付；不过，却得面对成本提高、利润降低，甚至亏损的窘境。
吉隆坡暨雪兰莪家具工业公会顾问陈文俊接受《东方日报》访问时表示，以1000名员工为例子，每名员工多加100令吉，公司每月开销增加了10万令吉，加上加班费，每月大概是15万令吉的开销。
留员工也留顾客
他说，员工是制造业最大的“资产”，最低薪金制度并非只调整外劳员工的薪水，而是工厂上下员工都须同步调薪，否则就留不住员工。
“以目前惨淡市场来看，家具业的利润已不是那么理想，再受到最低薪金制的冲击，隆雪家具业的前景更是雪上加霜。”
陈文俊表示，在政府宣布冻结引进来各国外劳以来，从3月份开始，家具业开始面对工人严重短缺问题，也被逼少接30%以上的订单。
他认为，在百物涨价的年代，若员工的薪水一直维持不变，肯定无法应付日常所需，所以并不反对最低薪金制的落实，但政府却忽略了中小型企业，尤其是传统行业面对的问题。
他说，虽然成本增加，但业者不会随便调涨产品的价格，否则连顾客都会留不住！
马来西亚制衣商公会顾问拿督斯里洪来喜说，制造业需要大量的员工，所以在最低薪金制生效后，制衣业的生产成本预料会增加1至2%。
他说，不过由于纺织业都以薄利多销的经营方式，所以少赚不亏就好了，不会把负担转嫁到消费者身上。
月薪近2千 建筑业影响不大
雪隆建造行主席梁振河说，1000令吉最低薪金制对建筑业影响不大，因为建筑工友每月薪水至少2000令吉。
他说，建筑工友每天日晒雨淋，薪水以天计算，每天工资最低从50令吉起，而且几乎每天都会加班，一个月累积下来的薪水，至少有1800令吉至2000令吉以上。
他说，如果建筑工友的最低薪金只有1000令吉，相信无论是外劳或本地员工，都会跳槽或转行做其他行业了。
甲洞区小型工业联合会主席王德荣表示，小型工业的员工数量并不多，所以不受最低薪金制的影响。
冲击大型厂家
他说，工人很难请，所以合理的薪金才能继续留住员工，受最大冲击主要还是大型厂家。
雪隆罗里同业公会秘书钟福明说，运输司机每月薪水有2000令吉以上，所以暂时不受任何影响。
