（吉隆坡30日讯）一名大学学院讲师不满遭校方开除，入禀工业法庭提出挑战，惟法庭最终裁决校方开除行并未违规，驳回讲师申请。
工业法庭在裁决时表示，在考虑了所有可能性后，这名53岁的讲师确实犯下了登州甘马挽塔迪大学学院（TATIUC）对他提出的所有4项指控。
根据《自由今日大马》报导，工业法庭主席D帕拉玛林甘在6月20日的裁决中表示，该讲师的过失行为不能被轻视。
“他的行为非常严重，因为这可能影响到学生的未来，其中一些依赖奖学金、国家高等教育基金贷款及受公共服务部门资助的学生。”
D帕拉玛林甘表示，这名讲师的行为可能会损害该大学学院的名誉，尤其是在大马学术资格认证机构（MQA）和SIRIM认证审核。
法庭得知，塔迪大学学院于2020年3月20日进行了内部调查，并发现该讲师在4项指控中均有罪。大学学院反驳了他在内部调查时的陈述，并在调查一个月后终止了他的服务。
院方对该讲师的指控包括：
*在研究课程中，给予2名学生B等成绩和另一名学生B+成绩，尽管他们并未出席第二学期的期末考试。
* 未对另外3名参加同一考试的学生给予评分。
* 提供错误的考试答案。
* 未批改考卷却给予了成绩。
在被开除后，这名讲师提高塔迪大学学院，声称大学学院的开除毫无根据。
在去年12月结束的听证会上，证人们提交了未评分却被打了分的试卷副本，以及答案相同但分数不同的考卷。
一名证人表示，塔迪大学学院后来重新审查了该讲师所批改的考卷，并给予了正确的分数。
大学学院还表示，这名讲师之前因为在试卷上放错封面页及在社交媒体上点赞会损害机构形象的帖子而被口头警告2次。
学院管理层也向法庭表示，这些失误已获纠正。这起案件涉及6名学生以及另一起事件，即讲师失误评估了几名学生的小组作业。
在辩护中，这名讲师表示，学院给他安排了超出讲师合约范围的额外工作，却没有给予任何额外津贴。
这些任务包括担任学生事务官员和技能培训中心教练，据他说，这影响了他作为讲师的职责。
“学院给我这些额外的工作是不公平的，因为这严重影响了我作为讲师的工作。”
这名讲师还声称，用来登记学生成绩的线上系统也有故障。
不过，帕拉玛林甘同意塔迪大学学院对这名讲师的所有指控，并表示法庭不接受其所谓线上系统故障的说法，因为他未能提供证据。
“他给予3名缺考生分数的决定损害了他作为讲师的诚信。”
他认为，确认学生是否出席考试也是作为讲师的职责。
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