（莎阿南11日讯）雪州大臣拿督斯里阿米鲁丁表示，根据国家统计局的数据，在雪州每10名女性中就有7名投身职场，显示雪州女性在经济发展中的参与度日益提升。
他说，在女性就业课方面，我国已超越30%的目标，同时雪州女性就业率已达到69.7%，高于之前的65%。
他指出，这一增长部分归因于雪州城市经济压力，许多家庭因生活成本上升而需要双职工作，因此女性就业率有所提高。
“目前，69.7%的女性参与就业，总人数接近700万人，但仅有7%在领导层职位。”
阿米鲁丁解释，从行业分布来看，大多数女性从事人力资源、制造业和服务业，然而，在工程等关键领域，女性的参与度仍然较低。
“例如，在教师行业，女性占比很高，制造业中的女性比例也不低，但在航空工程等高技术行业，女性仍然不足。”
阿米鲁丁认为，雪州在打破传统性别观念方面已取得一定进展，这与经济发展带来的需求密切相关。
“希望这能成为社会文化的一部分，进一步推动女性在职场的平等发展。”
然而，他强调，不仅要关注女性的就业数量，更要关注她们在职场的待遇及职位晋升情况，例如能否担任首席执行员、部门经理或主管等高层职位。
阿米鲁丁是在今午出席2025年我的女英雄（MyWira）巡回计划活动并见证大马专才机构（Talent Corp）与雪州妇女自我增值中心（WBS）签署合作备忘录后，召开新闻发布会，如是表示。
我的女英雄巡回计划旨在提升女性职场参与度，并推动女性在职场获得平等发展。
他续说，尽管国际标准规定女性在就业和领导领域的参与率应达30%。但是我国在部分领域仍未达到这一比例。
“例如，在市议会成员中，女性占比约26%至27%，村长的女性比例更低，整体而言，女性在领导岗位的占比仍偏低。”
阿米鲁丁认为，不能只谈“30%女性参与率”表面数据，而是要让性别平等理念深入社会的各个层面，渗透到各行各业，落实到现实环境。
“例如，我们要探讨如何提高女性的就业参与率，如何让女性融入电子商务、数码经济等新兴行业，以及如何在居家办公模式下，提供更多就业机会。”
同时，他表示尊重30%参与率的国际标准，但坦言，若要达到这一目标，仍需要时间和社会结构的调整。
他补充，政府的最终目标是消除性别歧视，让它成为社会不可接受的行为，就像摒弃种族歧视一样。
“我们必须勇敢拒绝任何形式的歧视，让每个人都能在公平环境下发挥自己的潜能。”
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