（古晋1日讯）针对近期大量合约医生拒绝前往沙巴及砂拉越报到永久职位的现象，马来西亚医药协会今日呼吁政府紧急恢复以往按百分比计算的区域奖励津贴，并出台更强有力的激励机制，以吸引和留住东马的医疗人才。
大马医协主席西瓦内森医生今日发文告表示，医协对9月28日大量医疗人员未赴东马报到正职的报导感到深切担忧。据了解，东马部分医疗机构甚至没有迎来任何新医生报到，弃职率高达70%至76%。
根据卫生资讯门户网站《CodeBlue》及社交媒体消息，砂拉越的斯里阿曼医院原定迎来20名新医生，最终仅有6人报到；而砂拉越的加拿逸、沙巴的根地咬、比鲁兰、实必丹及古达等地的医院更是面临“零报”或人数严重不足的窘境，导致原本就人手紧缺的科室面临瘫痪风险。
医协为此敦促政府尽快核实官方数据并向公众公布。
西瓦内森强调，过去数年医生们梦寐以求获得正职，如今却选择放弃，这表明东马现有的工作与生活条件已严重打击医生的服务意愿，系统缺陷迫切需要反思。
他指出，被调派至东马的医生须与家人长期分离，不仅要承担高昂的搬家费用，还需在人手严重不足且高压的环境下工作，甚至在部分偏远地区面临宿舍条件恶劣以及水电等基本设施匮乏的问题。此前，医协也曾就东马医疗人手短缺及留人难题，与砂拉越副总理拿督阿玛沈桂贤展开深入交流。
为从根本上破解这一危机，大马医协向政府提出了一系列针对性改革建议。首先，政府应恢复以往按百分比计算的区域奖励津贴，因为现行的固定金额津贴已严重削弱了激励效果，无法反映在东马服务的实际生活成本；其次，应设立专属于东马的服务津贴，并搭配住房补贴、交通支援及留任奖金等辅助福利。同时，搬迁补助必须能精准反映实际成本并在调派前发放，而非让医生垫付数月后再行报销。针对长远规划，政府应为意向返回西马服务的医生设定明确的东马服务年限与透明的调回机制，消除医生的后顾之忧；并且必须改善乡村宿舍与水电等基础设施，将偏远地区的服务经历与硕士课程、专科培训、升职及未来优先岗位挂钩，并在医生选择岗位前提供清晰透明的信息。
随著2027年国家财政预算案临近，大马医协呼吁政府拨出充足资源改善东马医疗条件，并将公共卫生拨款逐步提高至国内生产总值的5%，以从根本上解决长期人手短缺问题。
西瓦内森最后警告，东马人民享有同等且及时、安全的医疗服务的权利，空置的职位无法治疗病人，缺乏有效留人策略的永久委任状也仅仅是纸上的数字，每一次延误都将进一步加重东马现职医生的负担，并直接损害患者的健康权益。
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