（斯德哥尔摩11日讯）今年的诺贝尔经济学奖由两名在美国任教的经济学家获得。美国宾夕法尼亚州立大学经济学家肖勒指出，“现代所有薪酬计划都是依据他们（两位得主）的研究”。
英国出生的哈佛大学教授哈特（68岁）以及芬兰的麻省理工学院教授霍姆斯特龙（67岁），共同获得今年的经济学奖。
霍姆斯特龙1979年提出的“资讯内涵原则”（informativeness principle），指出最好的合约是将薪酬与所有反映表现绩效的资讯挂钩。
举例说，经理的表现虽影响公司股价，但股价亦受经济大环境等其他因素影响。较好的挂钩机制，是公司股价相对于同行业或同类公司的股价表现。如果经理的工作绩效越难观察，薪酬就应少些跟表现挂钩，高风险行业会倾向较多给固定薪酬，环境较稳定的公司则较多与表现挂钩。
哈特在1980年代中，则在“不完全合约”（incomplete contract）的分析做了大量工作。由于缔约双方不能预见合约履行期可能出现的各种状况，出现这些状况时由谁说了算，成合约关键。
哈特的理论是分析如何分配这些合约未列明情况的控制权，即“剩馀权力”，可得出最优化结果，对于研究产权、金融合约、私有化、公司管治以至宪法都有用。
哈特是世界计量经济学会、美国文理科学院等多间机构的研究员，2006年起担任中国的上海交通大学的高级学术顾问。
霍姆斯特龙是芬兰少数的瑞典裔，他是瑞典王家科学院及芬兰科学及文学学院院士。他于1999至2012年担任手机开发商诺基亚的董事局成员。
