（华盛顿2日讯）美国哈佛商学院的权威杂志《哈佛商业评论》发表文章，分析国内就业数据，发现亚裔美国人面对严重职场歧视，晋身管理层人士的比例，较非洲裔和拉丁美裔雇员更低。白人获晋升的机会，比同级亚裔同僚高一倍。
文章表示，亚裔美国人面对的职场歧视情况，有别于其他非白人种族。因为在美国所有种族中，亚裔的教育程度以及收入中位数都是最高的；仅占全美5.6%人口的亚裔，有12%为专业人士，所以亚裔不会被视为弱势种族，促进管理层种族多元化的项目，亦不会特别把亚裔独立分类，令亚裔无法从有关项目受惠。
然而，美国就业机会均等委员会（EEOC）的数据显示，以矽谷的科技公司为例，亚裔人士受雇于高科技工作岗位的机会最大，但晋升至管理层的机会，是各种族中最低的。
类似情况亦见于金融界、法律界，甚至是联邦政府的工作。金融机构高盛曾公布，在美国的专业职位雇员中，27%为亚裔，但管理层和高级经理的级别，则只有11%为亚裔。虽然美国30间一流法律学院的毕业生中，有10%是亚裔，但亚裔律师行合伙人的比例，再一次是所有种族中最低的。
2016年，全美联邦政府的雇员中，有9.8%是亚裔，但在最高阶的职位中，亚裔仅占4.4%。
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