（华盛顿5日讯）日本微软今年稍早实验让员工一周工作4天，业务部门近日在网站说，在这个加班文化盛行的国家，缩短工时生产力不减反增，全球各地如今也有愈来愈多企业尝试让员工周休3日。
《华盛顿邮报》报导，日本微软8月将连续5个星期五并入例假，让员工从周休2日变成周休3日。根据网站贴文，相较于去年同期，这段期间生产力激增40%，办公室影印纸张减少59%，用电节省23%，员工对这项实验的满意度更高达94%。
这项为期一个多月的实验，被视为是“工作生活选择”策略的一环，目的在于帮助员工较弹性工作。与此同时，日本各地的劳动制度改革雷厉风行，日本首相安倍晋三推行的劳改政策包括严格规定加班时数上限，以及提高兼职和临时工工资。
日本微软的“工作生活选择挑战2019夏季计划”8月提供员工特殊有薪假，每周五不上班，以宣导员工在较短工时更有效率地工作，鼓励员工“短时间工作后休息，并取得良好学习成效”，以改善生产力和创造力。
根据日本微软网站所言，公司今年冬天将再次实验缩短工时，但这次不会提供特殊有薪假，而是鼓励员工较弹性地独立工作、缩短开会时间，善用合作工具和聪明支配有薪假和年末假期。
然而，在劳动力市场形势依然严峻的状态下，技术提供了更大的灵活性，显示工作4天后休息3天带来良好成果的报告也如雨后春笋般激增，全球如今有愈来愈多企业尝试让员工一周工作4天，而微软在日本的实验则是最新一例。
美国汉堡连锁店Shake Shack说，他们也在尝试这类计划；在英国，北爱尔兰和英格兰若干最大工会，也支持让员工一周工作4天，英国主要反对党工党（Labour Party）也针对这类构想委托进行研究。
纽西兰信托与投资顾问公司Perpetual Guardian也展开了长达8周的类似实验；这家公司的员工一周工作30小时，但可领到37.5小时的工资。Perpetual Guardian说，在报告显示工作绩效持平且员工压力和敬业度皆得到改善后，周休3日将成为可选择的永久性制度。
一些尝试过类似构想的较小型公司也大赞其带来的益处，包括工作与生活更加平衡和员工生产力增加，但他们也说，缩减工时可能导致员工上班时压力更大。
若干观察人士警告，这类举措恐使员工薪资减少、损害竞争力，因此更理想的方式是“温和推动”减少工时而非订出上限。
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