（华盛顿2日讯）美国劳工部当地时间周一晚间表示，谷歌（Google）同意支付380万美元（1536万9100令吉），就被控歧视女性工程师和亚裔求职者一案达成和解。
美国劳工部表示，大部分和解金将作为2565名女性工程师的补发薪资与利息，以及用来补偿近3000名未获录取工程师的女性或亚裔人士。
谷歌表示，公司进行例行性内部分析时，发现这项待遇差异；公司同意以和解来补救，但否认有任何违法情事。
谷歌发言人回应外电提问时说：“我们认为每个人都应依工作表现获得薪资，而非他们的身分。谷歌将致力让我们的雇用和报酬制度公平不具偏见。”
发言人也表示，谷歌每年都分析薪资数据来检查差异性，并表示公司“乐见”此事获得解决。
根据劳工部，谷歌在矽谷（Silicon Valley）与华盛顿州的办公室，经评估发现软体工程师薪酬有性别差异。
联邦政府承包合同合规办公室主任珍妮杨（音译）说：“薪酬差异性仍是一种系统性问题。”
联邦政府承包合同合规办公室也表示，他们发现存在“雇用比例差异”，让女性和亚裔争取软体工程师职位时处于劣势。
根据劳工部，谷歌也同意检讨聘用和给薪的规定、程序和做法，作为和解协议的一环。
